小公司員工福利管理制度

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏，

小公司員工福利管理制度

　　※每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

　　※公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

　　二、員工職業裝

　　為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

　　※夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　※冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動，

資料共享平臺

　　※半年總結及聚餐

　　※年終總結及晚會

　　※春節過后的茶話會

　　※春游

　　※廠家組織的旅游

　　※各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　※每周六下午和周日休息

　　※法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年2000~10000元的補助。


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