專家指導：跨專業求職兩大典型案例

　　在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位，

專家指導：跨專業求職兩大典型案例

。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。

　　專挑毛病

　　案例 黃盈是某大學中文系女生，對化妝品很有研究，畢業后，她想從事化妝品研發工作。由于專業不對口，幾次應聘都被招聘企業拒絕。隨后她用一個月時間，到市場上詳細調查了某化妝品公司的產品，采訪了一些職場人士以及愛好美容的女士，找出該公司產品的一些毛病，并討教了一位化工企業專家。隨后，她發揮自己學中文的優勢，整理出一份詳細的報告書，直接找到自己想應聘的那家化妝品公司。該公司總經理看到報告書后，被黃盈對工作的熱愛與執著所感動，遂破格錄用了她。

　　點評 一味說好話往往并不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產品面臨的問題，并提出切實可行的改進意見，令對方口服心服，往往可以達到成功求職的目的，

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《專家指導：跨專業求職兩大典型案例》(http://www.ipr-jzsc.com)。求職應聘時的主見與個性也是一種風采。

　　“無薪”求職

　　案例 裔錦聲在取得了華盛頓大學中文系博士文憑后，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學院學位、至少有三年的金融工作或銀行工作經驗、能開辟亞洲地區業務。裔錦聲整理好個人資料寄了過去，卻遭人事部門屢次拒絕。最后，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒有商學院學位，也沒有在金融業的工作經驗，但我有文學博士學位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平臺。如果貴公司感覺在我身上投資風險太大，可以暫時不付我傭金。”總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經過七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。

　　點評 驚人的膽量加上與眾不同的優勢幫助裔錦聲贏得了很好的工作機會。許多用人單位十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實踐經驗的應屆大學畢業生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會后再充分表現自己。

責任編輯：未蘭

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