如何回答期望薪資？

　　第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足，

如何回答期望薪資？

。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。

　　第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會產(chǎn)生三天失眠癥狀。

　　第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從工資中扣除等等。

　　那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好，

資料共享平臺

《如何回答期望薪資？》(http://www.ipr-jzsc.com)。就不至于當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進(jìn)行自我報價大有講究。應(yīng)從以下幾個方面做起：

　　首先，分析市場行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

　　其次，

【如何回答期望薪資？】相關(guān)文章：

面試要如何回答期望薪資？08-13

面試中如何回答＂你的期望薪資是多少＂10-08

面試中如何回答＂你的期望薪資是多少＂07-18

當(dāng)被問及期望薪資，怎么回答08-14

英語面試中如何回答＂你的期望薪資是多少＂08-27

面試如何談工資 明確薪資期望值注重職業(yè)晉升09-22

面試如何問薪資06-10

Interview優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)如何回答12-07

面試時如何談薪資08-31

如何與應(yīng)聘者談薪資09-15