什么條件下《勞動法》允許延長工作時間

　　延長工作時間是指勞動者根據法律、法規和行政命令的要求，在法定節假日和公休假日進行額外工作(即加班)，以及超過政黨工作日進行工作(即加點)，

什么條件下《勞動法》允許延長工作時間

。《勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規定。1994年2月國務院頒布的《關于職工工作時間的規定》第6條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。”

　　《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

　　①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　②生產設備、交通運輸線路、公眾設施發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的;

　　③法律、行政法規規定的其他情形，

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　　《勞動法》第44點規定，有下列情形之一的，可以延長工作時間：

　　①在法定節假日和公休假日內工作不能間斷的;

　　②必須利用法定節日或公休假日的停工期間進行設備檢修、保養的;

　　③為了完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　有上述情況之一的，可以延長工作時間而不受限制，但是，在應按規定付加班費。在這些規定之外，不經過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規定的行為，要承擔勞動法上的責任。

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