應聘面試的3種非語言交流

　　在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解，

應聘面試的3種非語言交流

。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如，一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作機會，實際上非語言交流十分微妙復雜，美國克萊蒙特·麥肯納學院心理學教授羅納德·E·雷吉奧根據(jù)一系列研究結(jié)果，認為人們在應聘面試中需要呈現(xiàn)3種非語言交流信息。

　　一、泰然自若

　　研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會，

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《應聘面試的3種非語言交流》(http://www.ipr-jzsc.com)。他們顯得充滿自信、舒適放松，對自己有著很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣勢發(fā)出去。

　　二、充滿興趣

　　非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適當?shù)难凵窠佑|，身體稍微向前傾。

　　三、展現(xiàn)自己

　　展現(xiàn)自己積極、興致勃勃的一面，在回答問題時注入一些積極的情緒，包括不時的微笑。但絕對不要皺眉和露出怒容，尤其是當你談到一個你討厭的老板或者同事時。

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