辦公室生存法則：職場要時刻學會靈活變通

　　大多數人都希望能在靈活寬松，且能包容那些與工作無關的興趣愛好的環境下工作，

辦公室生存法則：職場要時刻學會靈活變通

。好吧，我這有個消息要告訴你：如果你真的擔心自己工作的安全問題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老板相處起來更加輕松簡單。事實就在于，不要太死板、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，若此，當風險降臨時，方可保住自己的工作。

　　靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態，能夠很快適應變化而不是與之無謂對抗。也就是說，面對查缺補漏崗位，誰能高高興興地去接受，誰就能避免被解雇的命運。

　　靈活變通其實很簡單，就是與人為善，與人協作，在做事上愿意多吃點"虧"而已。靈活變通不是讓你做個小滑頭，而是做一個令人愉快、多才多藝且有用的人，做一個能積極面對問題并著手解決的人。同樣，老板真正需要的也是輕松應對、反應敏捷的員工，而不是只知道埋頭苦干的家伙。記住：你的老板，還有顧客永遠是對的。這么說你是不是覺得自己像放在門外地上的腳墊?也許是吧。可事實就是，幾乎所有的"腳墊"都能保住自己的工作。

　　做好隨時改變的準備。在一個動蕩不安的經濟環境和新興行業中，經常變化是非常正常的現象。因此，對這種現象的出現要做好準備，接受并承認在工作中，變革必將出現這一現實，若此，你就能在自己負責的工作中游刃有余。學會適應變化不僅僅是一種精神狀態，還是你的老板非常欣賞并期待你能掌握的一種技能，

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《辦公室生存法則：職場要時刻學會靈活變通》(http://www.ipr-jzsc.com)。因此，對那些新的、看上去有些困難或你不是很認可的計劃方案不要心存抵觸，而要對它們的發展有一個心理預期，看看能否從中找到屬于自己的位置，并讓自己保持一種開放包容的心態。

　　真實案例：吉姆在一家網絡寵物食品公司的市場部工作。這家公司在網絡泡沫破滅之前曾經火暴了好幾年。當身邊的同事們一批一批地被裁掉時，吉姆每天也都面臨著新挑戰，面對被老板賦予的越來越多的責任，其中還不乏自己從未染指的新領域，對此，吉姆保持了一種"我能"的心態。今天，他可能忙于市場原材料方面的事情，而到了明天，他又會陪著老板進行電話銷售。等到了后天，他還要去幫其他同事進行倉庫的庫存管理。公司最終熬了過來，勉強沒有招致破產的厄運。在這種升職空間幾乎沒有且每天都舉步維艱的狀態下，吉姆作為第一線的員工，堅持戰斗到最后，他靠的不是職位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最終付諸東流的強烈情感。

　　想一想，如果你想轉行的話，是否會具備相應的工作經驗呢?比如說，你是一家零售公司的銷售經理，而今，你的老板讓你去協助完善公司的庫存產品目錄。"嘿，我從來沒做過這個!我不知道怎么做!這不是我分內的事!"

　　別抱怨，默默去做吧!起碼它有兩個好處：

　　說明你是靈活變通的人;

　　說明你有機會學新東西。

　　靈活變通能為你創造新的機會。同時，面對不確定的日子，沒有比靈活變通更有效的應對方法了。

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