職場上，不可放大你的“缺點”

　　業務培訓結束，結訓典禮上每個學員上臺做報告，

職場上，不可放大你的“缺點”

。報告的PPT模板是統一的，其中有一項要求每個人談“個人的優勢和劣勢”，有時候這道題也會用“個人的優缺點”來表述。

　　一般招聘面試、公開選拔也會常見這個問題。作為一個非專業的HR，我也常會在面試時這樣問候選人。

　　有一次，有位業務經理在報告中講了自己的三個缺點，因為他講自己的優點只有一個，缺點卻講了三個，我印象特別深。他說“我的缺點是記性差、丟三落四”還有一個我忘了。

　　這兩個缺點在我聽來就夠要命的了。在職場上，試想，哪位經理哪家公司愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢?假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎?

　　剛畢業的新人，沒有多少職場經驗，我猜想他是放大了自己的缺點，就問：你說自己記性差、丟三落四，請舉最近的丟三落四的例子來聽聽。

　　他一時沒想起這個“缺點”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙?還是其它?……”他想了想，說：比如媽媽打電話問早上或中午吃的什么?經常想不起來。

　　我笑起來。我閨女每天中午吃學屋，晚上回家問她中午在學屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也會回答我“忘了”。其實母子或母女關于“吃的什么飯”的這種對話是形式上的關心，作為子女的那個人多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他(她)記性不好。比如剛參加工作時我媽幾乎天天都問我幾點上班?現在我也經常問閨女幾點放學。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。

　　我常常“標榜”自己“記性很好”。當我覺得自己記性好的時候，其實是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，“好記性”是我要的狀態。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了一個——記性好的人。

　　如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點”，只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到，

資料共享平臺

《職場上，不可放大你的“缺點”》(http://www.ipr-jzsc.com)。當別人鄙視他的時候，他說“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候?”我至今還記得他的眼神。

　　關于談自己的“優缺點”這件事，專業人士給到的建議是：談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個并不少。

　　所以，作為職場人士，有機會在公眾面前必須要談自己優缺點的時候，就多講講自己的優點吧，以增強自信心;至于缺點，一條足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的“缺點”，在別人那里很有可能會被放大無數倍，影響自己所謂的“職業生涯”。因為，這世界上很多所謂的管理者大都是愛吹毛求疵愛挑人毛病的。

　　比如從前的我。

　　——————————————分割線——————————————

　　PS:以下來自網絡

　　“你的優缺點”考察的是候選人(職場人士)對自己的正確認識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。

　　盡管回答優缺點是個人的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，可能所描述的優、缺點與實際情況可能不符(比如上述的情況)，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。

　　1、“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。

　　此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。

　　不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!

　　2、談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;

　　談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

　　3、不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

【職場上，不可放大你的“缺點”】相關文章：

職場上不可放大自己的缺點07-19

勵志故事：放大你的價值09-23

你有哪些主要的缺點？09-11

求職面試學會放大你的優點08-17

面試題：談談你的缺點10-07

職場上讓你脫穎而出的能力08-21

職場上你屬于哪類“茶”09-29

職場上的男人你應該牢記的衷告06-11

你不可不知的面試禮儀10-12

職場法則你不可不知08-22