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績效薪酬專員職位說明書
績效薪酬專員職位說明書
一、職位基本信息
職位名稱
績效薪酬專員
職位編號
RLZYB－004
所屬部門
人力資源部
職位定員
3人
直接上級職位
人力資源部部長
直接下級職位
無
工作關系
對內：其他各部門
對外：衛生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調查機構、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學院相關單位等
二、職位職責與工作依據
職位職責概要描述
負責全院員工績效考評、薪酬福利管理，核發員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續提升，
績效薪酬專員職位說明書
。重要性
職責要項
職責具體描述
工作依據
1
績效考評
組織全院員工進行績效考評，及時收集和匯總員工考評結果，向招聘培訓專員提出員工培訓建議；
全院工作人員年度考核方案
組織績效結果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續提升；
綜合分析全院績效考評體系執行情況，及時上報分析結果，為提高考評效果提出建議；
會同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時提供有關績效考評資料和轉正建議，為員工轉正決定提供事實依據；
提供擬調配異動員工的績效考評資料和相關建議，為員工調配異動決定提供事實依據。
2
薪酬福利管理
擬訂全院各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
人力資源規劃、薪酬管
理制度、人事工作保密暫行規定
定期開展薪酬滿意度調查，及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據；
負責全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續辦理工作，為員工及時提供福利保障，確保操作準確無誤；
依據薪酬管理制度，統計和核對員工工資、“三金”等數據，及時編制薪酬報表，確保數據的真實性和準確性；
將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發放。
三、工作權限
1
對員工考評結果的運用有建議權；
2
對員工考核申訴有核實權；
3
對員工考核申訴的處理有建議權；
4
對員工薪酬標準的確定有建議權；
5
對員工薪酬發放有監督權。
四、任職資格標準
生理要求
性別
不限
年齡
23歲以上
身高
不限
健康狀況
良好
學歷要求
大專以上學歷
專業要求
經濟管理、心理學相關專業
知識與
技能要求
熟悉醫院管理、人力資源管理、心理學相關專業知識，了解醫療服務行業方針、政策和法律法規知識，熟悉考評工具和薪酬調研工具的使用，熟練操作電腦
經驗與
經歷要求
3年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關工作經驗
素質要求
素質名稱
素質要求程度
備注
強
中
一般
弱
信息收集能力
√
主動性
√
言語表達能力
√
誠實正直
√
合作精神
√
五、關鍵業績考核指標
員工考核結果統計準確率、員工考核結果統計及時性、員工考核申訴處理及時性、員工薪酬報表編制準確率、員工薪酬報表編制及時性等
六、版本控制
修訂時間
修訂內容
修訂者
審核者
審批者
2006.03.01
版本建立
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