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hr如何面試求職者

時間:2024-08-13 01:54:19 資料大全 我要投稿

hr如何面試求職者

  HR在面對求職者時,應該從哪些方面去考察呢?

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  1、個人基本品質及動力素質是否良好,包括一個人的人品、性格、價值觀、求職動機、基本的禮儀、工作態度,

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  2、個人的基本能力,包括溝通表達能力、邏輯思維能力、反應能力、英文能力、計算機能力等。

  3、職業特別要求的素質和態度。比如財務要求原則性強、細心;HR服務崗位要求熱心、親和力好、服務意識好等,這方面要根據崗位區分對待。

  4、職業要求的能力素質。這個一方面是對某方面能力的特別要求,另一方面是對經驗的要求。比如做IT行業的銷售經理,能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強,同時要求有IT行業業務相關經驗,有團隊管理經驗等。

  具體有這些問題:

  求職者的儀表和姿態是否符合本工作要求,

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  求職者的自我表現能力(包括表情、語言、自信)。

  求職者的態度及工作抱負與本單位的工作目標是否一致?

  求職者的氣質、性格類型是否符合本項工作的要求。

  求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?

  求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求?

  求職者的工作經歷是否符合所聘用職位的要求?

  求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?

  求職者的潛能是否在本單位有繼續發展的可能。

  求職者的口頭表達能力如何?

  求職者的綜合分析能力如何?

  求職者的隨機應變能力如何?

  求職者的想象力和創造力如何?

  求職者的工作熱情和事業心如何?

  求職者是否有足夠的精力擔當此項工作?

  求職者所表現出來的綜合素質是否足以擔當所要任命的工作職務?

  那么,如何去考察呢?

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