- 相關推薦
找暑期工要繞過三大法律陷阱
學生暑期找工作應謹防的陷阱：
陷阱一：入職前收取押金、服裝費、培訓費等費用
有些用人單位以“統一訂做服裝”等理由向應聘學生收取各種費用，
找暑期工要繞過三大法律陷阱
。而且，一些 或者中介公司在向應聘學生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。我國《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時候應該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。
陷阱二：沒有底薪，靠提成賺取收入
許多商家習慣于在暑假期間招聘學生做兼職業務員，但卻宣稱兼職業務員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學生應聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動，但往往因為產品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到，
資料共享平臺
《找暑期工要繞過三大法律陷阱》(http://www.ipr-jzsc.com)。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無底薪，靠計件”的招聘行為。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。所以學生們在尋找兼職的過程中要注意，不要應聘“無底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪為由克扣工資時，應及時尋求勞動部門幫助。
陷阱三：不簽訂勞動合同
《勞動合同法》第七條明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;第九條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
一些學生認為暑期找工作也只是打零工，沒必要簽訂勞動合同，許多用人單位也樂得順水推舟不簽合同。但是如果不簽訂勞動合同的話，不但違反了《勞動合同法》的相關規定，而且學生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時難以維護自身權益，成為受害者。
因此，學生們在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協議，約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等，只有這樣才能更好地維護自己的權益。
【找暑期工要繞過三大法律陷阱】相關文章：
暑期工陷阱多 學生求職需謹慎06-27
暑期應聘“陷阱”多06-08
找工經歷簽約篇07-29
大學生暑期需警惕求職陷阱09-25
你為什么要找這樣的職位？08-30
暑期工社會實踐報告范文06-11
精選暑期工社會實踐報告范文07-03
找工經驗:十條鉆石求職心態08-08
大學生暑期兼職及找工作請注意這些求職陷阱10-03
遠離“招聘陷阱”05-18