人才測評火爆

“人才測評春季本來是淡季，沒想到現在卻特別火，3月份測評工作單都排滿了，

人才測評火爆

。”北京市人才素質測評考試中心主任王擁軍對紛至沓來的業務喜上眉梢，“這種現象與入世后企業注重競爭力、追求管理的科學性、專業性很有關系。春節后是企業調整的好時機，淡季反而給激活了。”

　　人才測評系統通過科學的評價體系可以測查個人的基本素質、性格特點及發展潛力。適合于員工招聘、中高級管理人才的選拔和素質調查。目前，單位公開招聘、內部競聘和內部培訓占了測評工作的大頭，

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《人才測評火爆》(http://www.ipr-jzsc.com)。據王擁軍介紹，他們目前正在為北京首都國際機場股份有限公司的應聘者、銀河基金管理有限公司的中高級管理和技術人員、崇文區和宣武區的700多名干部、 總醫院的21名競聘科室主任的碩士、博士進行測評。

　　據了解，以前客戶僅僅限于招聘和競聘時找測評中心，現在有些企業，比如北京北方機動車監測有限公司、首都機場，對員工進行的民主測驗都來找測評中心。他們認為，社會化的測評機構更公正、更服人。王擁軍說，找專業單位作測評的做法從去年入世后就漸顯熱勢，去年11、12兩個月每月測評人數都在1000人左右，這一數字相當于1997年創辦之初年測評人數的總和。

　　王擁軍認為，當前人才測評的火爆說明人才市場趨于成熟，企業的人力資源管理也向科學化和專業化靠近，這是中國加入ＷＴＯ之后與世界接軌的一個可喜現象。

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