5種人在職場加薪最快

　　1、遵守游戲規則，

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　　有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!

　　2、時刻做好準備。

　　俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己充充電。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會舍，以后將永遠也得不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

　　3、職業目標清晰。

　　不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者，

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　　4、有足夠的亮劍資本。

　　不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。

　　5、保持空杯心態。

　　有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是空杯心態。它告訴我們，真正優秀的人都有著虛懷若谷的心態，有能包容一切的胸懷。

　　為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪? 趕緊向前輩們學習吧。

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