人力資源部經理崗位說明書

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1.編制公司人力資源規劃，

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　　2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3.組織公司人員招聘。

　　4.辦理員工人事變動事宜。

　　5.建立健全公司人力資源管理制度。

　　6.編制工資計劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7.做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8.制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　9.負責公司考勤管理。

　　10.制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11.負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12.負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13.完成上級主管交辦的其他工作。

　　權限與責任：

　　1. 權限：

　　經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作，

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　　有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲決定。

　　2. 責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1.指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2.指導分公司合理配置人力資源。

　　3.指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4.指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1.年齡區間：32-38歲

　　2.性別：無特殊要求

　　3.教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：人事管理或相關專業

　　4.培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5.經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6.技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7.體能：無特殊要求

　　8.晉升趨勢：暫無

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