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面試時如何談“薪資面議”
“薪水面議”苦了我們應(yīng)聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方，
面試時如何談“薪資面議”
。面對這種情況，我們該怎么辦呢？
在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜耍枰ㄟ^電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在薪水面議的同時，要求應(yīng)聘者寫明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎么辦呢？
如果你是應(yīng)征招聘廣告，收入應(yīng)該是你換工作會考慮的一個很重要的因素吧？如果你不想因?yàn)槭杖雴栴}浪費(fèi)時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去，
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《面試時如何談“薪資面議”》(http://www.ipr-jzsc.com)。我個人認(rèn)為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因?yàn)槟銢]有寫收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應(yīng)聘公司的員工，或者熟悉這個行業(yè)的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公布應(yīng)屆生、初中級職位的收入調(diào)查數(shù)據(jù)，人才網(wǎng)站也會公布一些相關(guān)資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網(wǎng)上發(fā)貼子。
如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況，應(yīng)聘你很向往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因?yàn)榇蠊镜男匠晖且?u>制度的形式確定下來的，一般不會因?yàn)槟橙硕淖儭Ｈ绻杖雽δ愫苤匾环猎谀愕淖畹推谕希m當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)。而應(yīng)聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬范圍，因?yàn)樗麄兛赡軟]有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。
另外，如果你把簡歷存入人才網(wǎng)站的人才庫或者發(fā)送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現(xiàn)有的收入。因?yàn)槟銓懨髁耸杖耄筒粫泻芏喙镜恼衅溉藛T或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。
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