年前中斷求職，警惕三大隱患

　　故事在現實認知觀的基礎上，對其描寫成非常態性現象。是文學體裁的一種，側重于事件發展過程的描述。下面是小編整理的年前中斷求職，警惕三大隱患，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　年前中斷求職，警惕三大隱患

　　臨近春節，許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結號，上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清，年前中斷求職，警惕三大隱患。前不久人才招聘會現場還里三層外三層的被人包圍著，而在上周六的虹口足球場招聘會上，現場幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來參加招聘的企業也寥寥無幾。某企業招聘專員告訴我們，近兩周來已經連續多次出現電話通知面試時，求職者明確表示自己無法參加，大部分求職者說自己投完簡歷后已經返回老家，準備等到年后再返滬求職。而求職者王偉（化名）告訴我們，自己是09屆國際貿易專業的畢業生，從7月份開始找工作到現在，簡歷投了不下500份，有過3次面試機會但后面也沒了消息，自己現在快要絕望了！朋友勸他干脆趁這個時間好好休息，回家與家人安心過春節，年后再找工作。可等到3月份再回來，那時候將面臨更多的求職者共同競爭，而且這中間出現超過7個月的職業空白期，該如何向人家解釋�。恳贿吺情L時間屢戰屢敗的求職經歷，一邊是趁春節喘口氣暫停求職的回避心態，在春節到來前是留下來繼續戰斗還是回家過年后再戰，他猶豫不決。

　　在中國，春節前用工慌是一個“歷史問題”，由來已久，老問題年年出現年年沒有改善，從就業人群職業生涯長遠發展的角度來看，應該引起我們的重視。筆者就此采訪了專業的職業規劃師。職業規劃師指出，求職者年前貿然中斷求職，無形中會產生一段“職業空白期”，這對于廣大求職者的長遠職業發展存在諸多的隱患。以王偉為例，主要表現為以下三點：

　　1、增加了自己的求職難度

　　前幾個月王偉原本求職就不順，不順利的原因我們可以歸結為三種，一是自身缺乏定位。很多應屆畢業生對自己所學專業的就業方向根本不了解，找工作時也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份簡歷基本上是屬于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是沒有求職方向。因為對自己的發展方向不明確，所以也很難做出有針對性的簡歷引起HR的關注，少有企業的面試通知，最終淪為求職“炮灰”自是必然，三是求職能力極弱。不了解自己的優劣勢，“一份簡歷求遍天下職”，投完簡歷被動等待結果，想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析，年前求職尚如此吃力，中間再延伸一個多月的無業經歷，年后重新再來時，3月的競爭必然升級，脫離職場的時間越長，王偉的求職難度必將越大。

　　2、引發HR對其能力的質疑

　　長時間沒有工作紀錄，很容易影響HR對求職者的職業經歷及能力的評估和印象。通常來說女性因結婚生育產生一定的職業空白期，在HR看來還算能夠接受的事實，但男性出現幾個月甚至一兩年的職業空白期，無疑會令人對他的工作能力和以往的經歷產生質疑。長達幾個月的無業紀錄HR會怎么想？工作能力低下沒有企業肯錄用？性格怪異個性張揚無法融入企業？或是另有他因等等。總之，王偉如果在年后再回滬找工作，中間長達五個月的職業空白期將會使他遭受HR的質疑。

　　3、嚴重影響了職業心態

　　長時間找工作沒有結果，對于求職者的心態來說是一次重創。一次次的簡歷投出沒有回應，使得求職者對自己的能力產生極大的不自信，滿心希望地求職，總是失望而歸，人在反復的煎熬中極易懷疑自己的能力，對職場也會漸漸產生畏難情緒，因為害怕被拒絕，所以干脆逃離職場，不再積極求職。這也是很多求職者在經過一段時間的求職不順后，最終選擇出國、考研、考公務員的原因。從王偉的表述中我們已經看到了“絕望”的字眼，可見其心理正在承受著極大的壓力，求職心態需要調整，否則難免造成今后求職的惡性循環。

　　中國職業規劃師協會指出，“職業空白期”已逐漸成為困擾職場人士的普遍癥狀。從職業規劃發展的角度看，職場人士之所以會出現“職業空白期”，最根本的原因還是自身缺乏一個良好的職業規劃。對于王偉們來說，應該趁年前競爭者較少的有利時機，分析自己為何工作久求不達的原因，為自己的求職好好謀劃。

　　求職動力下降與心態調整困難

　　隱患描述：

　　年前中斷求職后，隨著節日氛圍的濃厚和假期的到來，求職者很容易陷入放松和享受的狀態，導致求職動力逐漸下降。一旦進入這種狀態，再想重新找回求職的緊迫感和積極性就變得相當困難。此外，長時間的中斷還可能讓求職者對之前積累的面試經驗和求職策略產生遺忘，進一步增加重新求職的難度。

　　應對策略：

　　為了保持求職動力，求職者可以在中斷期間制定一個簡短的復習計劃，回顧之前的面試經驗、行業知識和求職策略。同時，可以設定一些短期目標，如每周查看一次招聘信息、更新簡歷等，以保持對求職市場的關注。

　　錯過最佳求職時機與競爭壓力增加

　　隱患描述：

　　年前是許多企業招聘的高峰期，特別是對于一些希望在新年伊始補充新鮮血液的公司來說。如果求職者在這個時間段中斷求職，很可能會錯過這些企業的招聘機會。此外，隨著年后求職市場的競爭加劇，再想找到心儀的工作就變得更加困難。

　　應對策略：

　　如果確實需要中斷求職，求職者應盡量選擇在企業招聘高峰期之前或之后的時間段，以最大程度地減少錯過最佳求職時機的風險。同時，在中斷期間可以積極提升自己的專業技能和語言能力，增加自己的競爭力。

　　信息滯后與職業規劃模糊

　　隱患描述：

　　求職是一個需要不斷關注市場動態和行業動態的過程。如果求職者長時間中斷求職，很容易導致對市場和行業信息的滯后了解。這不僅會影響求職者的職業定位，還可能讓求職者對未來的職業規劃變得模糊。

　　應對策略：

　　在中斷求職期間，求職者可以通過參加行業會議、閱讀行業報告、關注社交媒體等方式，保持對市場和行業動態的關注。同時，可以利用這段時間對自己的職業規劃進行梳理和調整，明確自己的職業目標和發展方向。

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