用人單位如何對女職工進行產假管理

　　1.依法保證女職工休產假的權利

類別

產假天數

順產

98天，其中產前15天

難產

增加15天

多胞胎

每多生育1個嬰兒，增加15天

流產

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

　　注：各地制定的女職工勞動保護規定產假天數高于上述標準的，應按照當地規定執行，

用人單位如何對女職工進行產假管理

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　　2.各地規定產前假的應按當地規定執行

　　上海市規定，女職工妊娠28周以上可以請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執行。經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史和以下嚴重的妊娠并發癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。女職工按有關規定享受的產前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。

　　福建、海南等地也都有關于產前假的規定。

　　3.女職工屬于晚育的應按當地規定給予晚育假及配偶護理假

　　已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育，為鼓勵晚育，很多地方法規都規定了晚育女職工的獎勵假以及配偶的護理假。部分地區規定如下：

　　河南：晚育假90天，護理假一個月

　　遼寧：晚育假60天，護理假15天

　　山東：晚育假60天，護理假7天

　　河北：晚育假45天，護理假10天

　　上海：晚育假30天，護理假3天

　　天津：晚育假30天，護理假7天

　　江蘇：晚育假30天，護理假10天

　　4.違法生育的女職工同樣享有休產假的權利

　　法律規定的產假沒有區分生育是否符合計劃生育政策，即無論女職工生育是否合法，其均應享有休產假的權利。法律之所以要作出這樣的規定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復身體健康。女職工違反計劃生育政策生育的，應根據人口與計劃生育法律法規的規定接受行政處罰，但是用人單位不得因此不批準女職工休產假。

　　5.合法生育二胎一般不能享受晚育假及配偶護理假

　　晚育獎勵假以及配偶護理假主要是針對響應計劃生育政策只生育一個子女的夫妻的獎勵措施，因此通常理解合法生育二胎的女職工，即使在年齡方面符合晚育條件，也不能享受晚育獎勵假和配偶護理假。目前國家正在逐步放開二胎政策，在產假以及相關待遇方面是否會有所調整，需要具體政策出臺才能明確，在此之前應當按照現行法律和政策執行。

　　單獨兩孩政策實施后，已有部分省市開始調整生育政策，規定合法生育二胎的夫妻也享受晚育假和配偶護理假，比如錦州市規定：正常產假98天(其中產前假為15天)，晚育的，產假增加60天，男方護理假為15天。難產的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。

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