求職禮儀小故事：懂得抓住機遇和不放棄

　　求職禮儀不單單只是體現在求職面試的過程中，還體現在你的準備和積累上，下面是YJBYS小編整理的一則求職禮儀小故事，希望對您有所啟發，

求職禮儀小故事：懂得抓住機遇和不放棄

　　收到百度實習生入錄用通知是在去年的五月底，七月處入職培訓，四個多月的實習期，九月拿到正式的工作offer，加入百度，成為一名開發測試工程師。

　　此前，我為微軟實習生招聘準備了九個月，終因不夠漂亮的簡歷，網申被斃。得知騰訊校園招聘二面不過的消息后，我在圖書館大哭了一場。面試官在招聘時看重專業，覺得我出身新聞專業，非計算機科班，且學歷僅為本科，難以任職。

　　每次向面試官們介紹專業時，我都得費些氣力，“兩院合辦，數字媒體技術與新聞傳播專業交叉培養，懂新聞采訪的基本原理，也會用C語言寫代碼編程序。”我會一再強調自己必修了計算機專業的多門課程，可他們多半還是用“你是個學新聞的”，當作提問的開始。這也正是質疑的開始。

　　從被質疑到被肯定，從一個新聞專業的學生，成為一名IT行業的程序員。我在跨專業求職的過程中，走過彎路，吃過苦頭，努力，失敗，再努力。

　　那么，就從為應聘微軟實習生的那九個月準備期開始說起吧。

　　我在學長的指導下，大三伊始便著手準備，有針對性地做題，練習，自己找項目開發，看代碼編代碼。我著重加強算法思維和編程能力的訓練，一本《編程之美》翻得卷起了邊角。用鉛筆圖圖寫寫，寫了改，改了再擦，擦掉再寫。為了使用方便，我還買下了半打的計算機理論書籍，打印了滿紙的程序代碼，見縫插針地看。我清楚自己從來不是天賦異稟的人，只能靠扎實的閱讀和大量的練習，彌補自己求職時的短板。我也自知未來和我競爭的，大部分是計算機專業的，且多名校，多碩士。

　　應聘前，學長說我的水平已經從入門級變成專業級，要是過了網申，后面的流程，問題都不大。我也就在去年四月初，向微軟投遞了簡歷。緊張，焦慮，那幾天，我好像總在刷新郵箱和不斷地打聽。最后才在求職的網站上，得知微軟的面試已經開始，而自己名落孫山，吃了專業門檻的閉門羹。

　　我很沮喪，茶飯不思，但我沒哭。真正感到無望，是在四月底被騰訊拒絕了。當時，我也投了百度，可它們并無招收技術類實習生的計劃。知道騰訊招聘二面不過的消息后，我感覺天都要塌下來了，三次重要的機會就此全部錯過。我不爭氣地哭了很久，一度懷疑自己，考慮轉行，想了一切違心的出路。

　　好多時候，我們都會因為短暫的失敗，懷疑自己過去的付出，進而否定自己，選擇另一條路再開始。

　　仔細想想，這看似白搭了的九個月里，我卻開闊了眼界，積累了不輸于專業學生的知識儲備，改善了邏輯思維能力，并在編碼規范、語言應用能力，以及工程能力方面有本質的提升。后來有緣面試百度，面對面試官2個小時的專業問題，我都能應答自如。而且，我大三發表的學術論文，和如今的畢業論文，都是那時自己思考問題的延伸，

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　　騰訊實習招聘，我也因有之前的準備，筆試成績不差，足夠進入一面，卻止步二面。一面的考官是后臺開發組的組長，他直接指出我簡歷的致命短板，與科班出身的對手相比，缺少拿得出手的開發項目，且料定我很難成功入職，隨后應驗。此前，盡管有過練習，程度也只能算小打小鬧。且對手多半有碩士學歷加持，能進二面我已是萬幸。

　　那位面試官因我對IT行業的執著和熱情，曾向我遞出入職產品部的橄欖枝。我卻執拗于技術類部門，加以回絕，如今才覺那時莽撞幼稚，入職后實則有機會變通。

　　進入百度后，我的面試官常提起我的簡歷,“是那種一看到就會讓人否定的類型”。專業不對口，無實際項目參與，學歷相對較低，所以二面他足足刁難了我2個小時，這遠超過了他平常的面試經歷。他曾坦言，如果當時我有一個問題回答得讓他不滿意，他也不會讓我通過面試。被質疑能力，這就是跨專業求職所要面對的現實。當你選擇跨專業求職時，那就扎實地準備，執著追求，保持熱情，靜候機遇。

　　于我而言，機遇就是百度。

　　第一次給百度投遞簡歷，杳無音訊一個月，從旁人那得知他們并沒招收技術的實習生。就在我因微軟、騰訊兩次失敗消沉的時候，接到了百度HR打來的電話。原來，在此期間，我的簡歷從一個部門轉接到另一個部門，在他們需要招人時，便及時通知了我。

　　百度第一通電話面試，一小時。相較騰訊，百度更加注重算法能力的考察，這是我擅長的方面，之后順利進入二面。那時巧在要去北京，我就直接申請第二輪面試提前來公司，面對面進行。電話面試其實簡單些，可相比對手，我并無優勢，只得更加主動。

　　要知道，作為求學者，想跨專業深造，面試官在提問時，可能會有一種看輕你的態度。他們覺得你不是科班，問的問題就不會太難，不專業的問題暗示著你有很大的概率被斃掉。我去年暑期在一所高校進行計算機專業面試時，他們便繞開專業問題，和我扯閑篇，與我談新聞專業的東西，結果沒被錄取。可作為求職者，我在跨專業找工作時，面試官會質疑我，卻沒有輕看我。那兩個小時的專業面試，足以證明這一點。

　　面試官后來評價我說，“你的知識掌握程度并不比那些計算機專業的人差，我錄取你，還因為你有熱情，積極，學習能力很強”。在技術水平同等的情況下，一個老板更加青睞于積極主動，對所從事行業熱情飽滿的求職者。這能讓面試官在求職者身上看見你的潛力和發展的空間。我想如果不是面對面的交流，老板很難看見這些。

　　收到百度實習生入錄用通知是在去年的五月底，七月初入職實習。兩個多月后，我參加百度內部的實習生轉正面試，通過后即可拿到正式的工作offer。從而繞開了大四一年的校園招聘，無需再盲目海投簡歷，提前找到了工作。這是一種捷徑，在一家公司實習足夠長的時間，公司對實習生的培養力度足夠，入職后再次投入的成本會更低。

　　我還想說說在百度實習期間的一次“答辯”，公司內部俗稱串講。在百度，無論實習生還是正式職員，入職后都會歷經一個短期的培訓。培訓結束，公司組織由各部門主管、正式職員和實習生三部分組成的9人上下的答辯組。串講人總結培訓的知識點，先是自我陳述，隨后開始近一小時的提問。串講主要考察職員對職位需求知識的掌握程度，短期培訓也考驗一個人快速學習和吸收知識的能力。我在這一環節的表現不錯，和領導提問互動的環節自如，至此得到入職的首肯。

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