畢業季求職指導 認清“攔路虎”打開“就業門”

6月8日訊一年一度的高校畢業生就業問題，牽動著成千上萬個有畢業生家庭的敏感神經，

畢業季求職指導 認清“攔路虎”打開“就業門”

。我市高校應屆畢業生的求職就業情況怎樣?哪些現實問題成了阻礙大學生成功就業的壁壘?日前，國家統計局齊齊哈爾調查隊針對此類問題的一項調查顯示：我市應屆高校畢業生就業方式及途徑增加了新元素，但“主觀認知不成熟，偏向性較強，能動性較差，缺乏適應能力”在調查中凸顯出來，也成為影響高校畢業生成功就業的“攔路虎”。

調查中發現，我市多數應屆高校畢業生，在選擇就業地區時常常表現出“就高棄低”現象。他們把自己的就業地區限制在了大中城市，并且對就業地區的整體要求較高。調查中，有22.1%選擇在省會城市就業;有20.7%選擇在北京、上海、深圳等大城市就業;有36.1%選擇在本省或其它省的省會以外城市就業。在被調查的學生中，37.5%畢業生最看重就業地區的“工作待遇好，收入可觀”，而僅有12.5%的學生看重“提供再學習的機會，有較大的發展機會”。

對企業的要求“偏硬輕軟”。應屆高校畢業生對求職企業的要求一直以來都是求職路上的“攔路虎”，其主要原因是，應屆高校畢業生對自身與求職企業間關系的認識不足。企業在吸納應屆高校畢業生時，往往考慮到人才培訓、企業文化灌輸和人才在企業工作時間長短等高成本付出的“軟性”問題。而多數情況下，應屆高校畢業生卻戴著“偏硬輕軟”的眼鏡看企業。調查顯示，28.8%的應屆高校畢業生求職時看重“企業的發展前景”;26.9%的應屆高校畢業生看重“薪水高低”;35.6%的應屆高校畢業生求職時看重“個人發展空間”，而只有7.7%的應屆高校畢業生求職時看重“公司對人才的重視程度”，

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過度依賴網絡信息。面對日益嚴峻的就業形勢和不斷增加的求職壓力，應屆高校畢業生對網絡普遍產生依賴心理且總體依賴程度偏高。調查顯示，超過87%的學生通過網絡獲取就業信息，只有13.0%的應屆高校畢業生不依靠網絡。在問及“公務員招考信息的來源”時，有68.8%的被調查者表示網絡是其重要來源之一。不少大學畢業生希望，通過網上投簡歷換取就業機會。在被調查者中，有34.6%的應屆高校畢業生有“網絡投簡歷，然后去面試”的想法。再次，“完全依靠網絡就業”大有人在。調查顯示，有23.1%的應屆高校畢業生存在“完全依賴網絡獲得工作”的心理。

主動適應能力差。面對不斷增加的就業壓力，應屆高校畢業生多數的反應是“望職興嘆”，很少有積極積累經驗的行動。在問及“就業困難的主要原因”時，有38.5%的學生認為“就業人數太多”，有27.9%的學生意識到自身“就業期望太高”，有26.9%的學生表示“還沒有找到適合自己的崗位”，有9.1%的學生認為“企業的要求太高”，有4.3%的學生將原因歸結為金融危機，只有33.7%的學生意識到社會經驗不足。由于應屆生剛剛步入社會，適應能力較差，對就業形勢不能做出正確的分析，就業率降低。

如何幫助高校畢業生順利打開就業之門?有專家建議，高校內就業專職機構應協調對應的專業教學部門，建立系統的、有針對性的就業求職培訓機制，設置針對應屆畢業生的短期培訓課程，開展多媒體、多信息源的速訓教育和指導，尤其是要加強擴招以來大眾教育體制下的學生群體的就業工作引導。建立信息共享平臺，多渠道完善信息服務。要保持網絡監測，科學管理，既要保證信息高速度、大范圍交流，同時還要確保安全、可控。同時，各高校應根據不斷變化的就業形勢完善自身的教育機制，積極培養復合型人才。

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