職場中的有效溝通與表達

　　職場上要跟形形色色的人打交道所以做好有效的溝通很重要，一有不慎就可能說錯話，下面是小編為大家收集的關于職場有效溝通與表達的技巧，希望大家喜歡!

　　職場中的有效溝通與表達

　　來到鑫融聚公司工作將近兩個月了，兩個月的職場歷程中，我作為一名新入職的員工，有太多的感慨，

職場中的有效溝通與表達

。必須得說，我很幸運，找工作并沒有多費周章，很快就進入公司工作了。我很感激鑫融聚公司，正是在我找工作的困難時期幫助了我，對公司我會長存一顆感恩的心!

　　我在公司的主要工作是為產品撰寫文案，當然我的經驗和知識儲備是不夠的。每當我寫文案遇到問題的時候，公司的張總都會在百忙之中指導我，怎樣去研究客戶的消費心理，才能寫出打動客戶心理的優秀文案，在張總和其他員工的幫助指導下，我的能力提升很快，因此我很感激公司的每一位領導和同事。

　　人應該學會感激，對于剛入社會的新人來說，應該尤其如此。我們需要放下自己的身段，迅速適應職場生活，不能高不成、低不就，好高騖遠的人永遠只會浪費時間，“這山看著那山高”，錯失職業發展的良機!在工作中，我們應該多看多問多學，適應工作環境、學習工作方法。

　　我們鑫融聚公司，每周都有周六例會，這樣的例會也許在其他的公司存在。但是，我知道，很多公司的例會，都是決策層開會，員工去執行，是沒有發言權的，也就是說例會失去了來自基層員工的創新思想，成為形式主義。然而，我們公司卻不是這樣的，我們的例會是老總和員工一起開會，我們的總經理會認真聽取每一位員工的意見，并記錄下創新意見，以便在以后的工作中作出更好的改進，而且還會指導新員工如何改進工作，

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《職場中的有效溝通與表達》(http://www.ipr-jzsc.com)。例會的主要目的是解決問題，提高效率。因此，我們鑫融聚公司雖然在全球經濟危機的影響下，業務也沒有受到多少影響，平均業績仍然保持前進。

　　既然我們談到開會，那么就必然存在討論溝通的問題。在職場中，我們要特別學會有效溝通，何謂有效溝通?作為一個下屬員工，你發言所表達的意思應該簡潔明了，提出問題的所在，最好能提出有效的解決方法。如果是做項目報告，那就應該對整個項目的過程有清晰的了解，最重要的是，所有的語言，大家都要聽的明白，知道你在說什么，表達什么意思，存在什么問題。很遺憾的是，往往很多人的發言只會讓參與的人員聽完后云里霧里。因此，對于我們剛進公司的員工，應該學習老員工是如何做工作報告和項目陳述的，學習這種表達方法和工作思路，我們在以后的工作中也會少走彎路。

　　我在剛進公司的時候，每次發言我都要寫簡要的發言提綱，一是提醒自己不要偏離表達的中心思想，二是避免發言的時候出現腦袋短路，耽誤時間，思緒錯亂;三是可以逐漸提高自己的表達能力。經過一段時間的練習后，我現在發言不需要準備提綱了，每次開會我都知道自己要講什么內容，也讓大家聽得明白。

　　在這里，我舉出兩個有效溝通與表達的人物：一是大家都知道的 ，他每次召開記者會或者演講的時候，從不需要備用材料，我們一方面欽嘆他驚人的記憶能力(有關經濟數據的問題，他基本上都能準確說出)，又欽嘆他的演講思維和語言魅力。有人曾經總結朱總理的 和一些演講發言的特征：深入淺出、層層推進、簡明清晰、語言幽默、邏輯性強。二是著名企業管理大師余世維先生的著作《有效溝通》，他在書里面也講到了公司中，員工與員工

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