談一談如何弘揚工匠精神

　　工匠精神就是要求企業如同一個工匠一樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗和推敲，。工匠精神的核心是企業要追求科技創新，技術進步。如果說企業是國家的經濟命脈所在，那么一個以科技創新，技術進步為主體的企業，就是民族振興的動力源泉，是國家財富增加的源泉所在。下面是小編幫大家整理的談一談如何弘揚工匠精神，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工匠精神與企業發展 很多人認為工匠精神意味著機械重復的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思。它代表著一個企業的氣質，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不茍、精益求精等一系列優異的品質。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。

　　看過一則報道，說的是：截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？研究者發現他們都在傳承著一種精神——工匠精神！ 宏觀來說所謂“工匠精神”其核心就是：企業自上而下、由里及外的對產品和服務精益求精、精雕細琢的精神。 “工匠精神”只有在企業領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，才能培育出企業的內生動力，從而長久發展。 微觀來看，“工匠精神”的核心就是：當你做某件事的時候，你要跟它建立起一種難割難舍的情結，不要拒絕它，把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流，鍥而不舍、精益求精的追求品質上的完美。 在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業都面臨巨大的生存挑戰，企業盈利雖然所有企業家應該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問題，然而“工匠精神”卻是貫穿一個企業長壽發展始終的。

　　工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，企業發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得特別艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

　　我們都知道企業的核心因素是人，所以我們就需要把我們的員工培養成一個個“工匠”。工匠工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手里升華的過程�？粗�自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在。這也正迎合了我們企業開展的“全員改善”“持續改進”等一系列的活動，然而在開展這一系列的活動中，一定要秉承“工匠精神”，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之東流了。 在我們的生活中，工作將占據相當大的一部分時間，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業的正常運轉。試想，若沒有這種精神，企業將會怎樣？作為公司中的一分子，我們都應認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應該對公司負責”。如果不

　　作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。我曾經聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內齷齪不堪，便對他說：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋？”薛勤當即反問道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無言以對。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業業圓滿完成自己看似微不足道的工作，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實現��！

　　工作是一種修行將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢？如果做到需要一種什么精神支撐呢？

　　“一旦你決定好職業，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現。

　　工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質，以及德國工匠的嚴謹與精確，工匠精神之于事業，則是服務第一，其他都是第二。曾經有這么些的故事，講述著我們的這種堅持：想必在讀的各位都有聽過（歐洲東方店的案例），此案例表明：成功不在大小。很多企業都在追求做大，做強；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。試問：什么是真正的大，什么是真正的�。啃〉氖聵I做到極致并一直去追求更高的極致，這事業就是“大”，就是“強”；我們全方位的去考量這個案例的時候，不難發現正是我們在每個小細節上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”。，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎？而工匠精神，教給我們的也不正是： 專注產品、重視積淀、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業的執著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，他們更熱愛自己生產的產品，而不是產品帶來的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，努力創造新的管理模式。當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，時刻執行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩步邁進。其中很多的道理可能我們都似曾相識，但是：知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。工匠精神的最大價值在于：幫助每一個人樹立正確的“工作觀”。 如何樹立正確的工作觀？首先我們得樹立正確的金錢觀，是選對的？還是選貴的？這是一個問題，是一個連哈姆雷特也會糾結的問題。

　　工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應該是我們追求目標，夢想，實現人生價值的舞臺。“明確目標，把夢想當做信仰�！边@句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現夢想。

　　工匠精神的價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，專業、專注、一絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。其利雖微，卻長久造福于世。 真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀。用一生為代價去做一件事情，那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態，才會帶給一個人無窮的力量，無窮的熱情，無窮的創造力，無窮的熱愛，無窮的收獲；擁有修行的狀態，才能讓你的生命沉淀下來，才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑，才能抑制你的 貪欲，才能讓你專注、聚焦，才能讓你把“簡單的動作練到極致就是絕招”。 我們這個時代有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛一切盡在掌握，而這個時代所真正缺乏的，就是那些埋頭苦干、默默奉獻的企業和人。但正是這樣的企業和人，才是我們社會長遠發展的基石。歷史是個大舞臺，你方唱罷我登場。平凡而偉大的人，正是這種專心做事的工匠。

　　一步一腳印，可以走得堅定，走得遼遠。愿工匠精神發揚，讓社會少一些浮躁，多一點沉淀。

　　那么讓我們一起開始“真修實行”吧！放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。精細，嚴謹的將工作做到極致，反思反省，實務精進。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結果。也正是帶著修行的心去工作，成為一個快樂的工匠師。去實現價值、去創造財富、去建造一個帝國。讓社會明白，褪盡鉛華，真正珍貴的，是誠意的用心與對夢想的堅執。

　　德國人祖孫好幾代都會專注認真地去做一件事情，一件產品，甚至一個永遠重復的服務，所以德國東西得到了全世界的認可和尊重。相對于德國人，我們中國人和我們中國人的企業常常一年甚至一個季度就會換好幾種工作或是改做好幾種產品，浮躁大于靜心，華麗大于務實，徘徊大于從容，中國，人雖多，但又能如何創造出專注專業永恒的精品？ 難道我們中國人不就是最需要這種執著的工匠精神嘛！

　　為什么要弘揚新時代工匠精神

　　新時代工匠精神是對中國傳統工匠精神的繼承和發揚。中國傳統工匠精神其特點可歸納為：

　　1、創新精神。古代的許多發明家均為工匠出身。例如北宋時期活字印刷術的發明者畢昇，他便是一名印刷工匠。唐朝時，雕版印刷術已經發明，并得到了廣泛使用。但是，隨著時間的推移，人們發現雕版印刷術存在著許多問題。畢昇正是看到了雕版印刷實用性較差的一面，積極思考，開拓創新，從而發明了舉世聞名的活字印刷術。

　　2、精益求精的精神。中國古代工匠在具體的手工業實踐中，發揮精益求精的品質，創造了輝煌燦爛的古代物質文化。

　　3、敬業精神。在古代工匠思想價值追求中，敬業是各行工匠共同追求的理念。他們十分尊敬自己從事的勞動生產，因此形成了內涵十分豐富的“敬業”觀念。一是對于行業本身的尊敬；二是對待工作一絲不茍、精益求精。

　　弘揚新時代工匠精神是我國現代化強國建設的需要。

　　第一，弘揚工匠精神是促進中國制造向中國“智”造跨越的需要。長期以來，在低成本趕超型戰略驅動下，部分企業長期重視生產規模而忽視產品質量，大量勞動密集型企業不重視勞動者素質的提高，這些制約了工匠精神的培育與弘揚。當前，我國面臨著經濟發展方式轉型和產業結構升級的任務，而要完成這一任務，實現由制造大國到制造強國的轉變，實現由中國制造到中國智造的跨越，離不開廣大職工的創新和創造，離不開對工匠精神的繼承和弘揚。

　　第二，弘揚工匠精神是適應國際競爭，推動中國制造走出去的需要。當前，中國制造已經走向世界，弘揚工匠精神是適應“一帶一路”倡議，推動中國制造走出去的需要，只有充分弘揚工匠精神，培養大批高素質的大國工匠，才能打造高質量的產品，提高企業的核心競爭力，推動中國制造走出去。

　　第三，弘揚工匠精神是促進新時期產業工人隊伍建設改革的需要。當前，我國就業人員有7.76億人，其中技術工人有1.65億人，而高技能人才僅有4700多萬人，僅占整個就業人員的6%。由于產業工人整體素質和技能水平不高，我國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%。因此，大力提倡工匠精神、推進產業工人隊伍建設，是當前和今后十分緊迫的任務。

　　第四，弘揚工匠精神是增強文化自信的需要。黨的十九大報告指出，文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。工人階級作為人數眾多的社會群體，在文化建設中發揮著不可替代的作用，職工群體的自豪感構成了當代中國文化自信的基礎，沒有廣大職工的文化自信，文化自信將不可能真正實現。所以，弘揚工匠精神在文化自信中扮演著一個不可或缺的角色，發揮著十分重要的作用。

　　第五，弘揚工匠精神是充分發揮工人階級主力軍作用的需要。工人們常說，一個人有技術，自己有前途；一群人有技術，企業有前途；一代人有技術，國家有前途。是否具有工匠精神，是一個工人能夠掌握過硬技術的基礎，而是否擁有過硬的技術，不僅關乎職工的前途，關乎他在企業和社會上的地位，同時，也關乎工人階級主力軍作用的發揮。因為，一支沒有工匠精神的職工隊伍，在如今激烈的國際競爭中，是難以穩操勝券的。

　　第六，弘揚工匠精神是滿足個性化定制、柔性化生產的需要。李克強總理在2016年《政府工作報告》中提到，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。在這里，工匠精神是和個性化定制、柔性化生產并提的。隨著信息化時代的到來，大力提倡工匠精神有其歷史必然性。

　　弘揚工匠精神，要加強職業教育和職業技能培訓

　　工匠是工匠精神的載體，工匠制度是工匠群體得以產生、生存和發展的保證，沒有規模龐大工匠群體的不斷涌現，工匠精神難以得到真正弘揚。德國在職業教育方面的成功經驗值得借鑒。德國頒布了許多職教法規，如《職業教育法》《培訓員資格條例》等，形成了一套內容豐富、互相銜接、便于操作的法律體系。同時，形成了完整的職業教育體系，如職業教育的“雙元制”等，為培養高素質工匠打下了堅實基礎。與之相比，我國急需盡快在職業教育、職業培訓、技能人才的激勵機制和評價機制等方面形成一套符合國情的職業制度體系，在此基礎上打造具有新時代特色的工匠精神。

　　工會要在培育工匠精神、推進產業工人隊伍建設改革方面發揮更大的作用

　　從工會的角度來看，提高職工素質，教育和鼓舞廣大職工在社會主義現代化強國建設中建功立業，是工會的重要任務。在新中國工業發展歷史上，我們大力提倡“干一行愛一行、干一行鉆一行”，給予高級技工很高的榮譽和待遇，培養出大量優秀的高級工匠。在新的歷史條件下，工會應當繼承和發揚優良傳統，抓住機遇，在弘揚工匠精神，提高產業工人隊伍素質方面發揮更大的作用。

　　當代大學生如何踐行工匠精神

　　把“工匠精神”融入企業之中，把“工匠精神”奉為產業靈魂。

　　1、注重工匠培養。

　　工匠代表著一個時代的氣質：堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家，但大多數成功企業家身上都有“工匠精神”。工匠視技術為藝術，既尊重客觀規律又敢于創新，擁抱變革，在擅長的領域成為專業精神的代表。

　　注重工匠培養，也就是注重人才培養。建筑行業專業門類眾多、人才需求量大，培養工匠的條件優越、潛力巨大，企業應根據階段性目標和長遠發展目標，著力打破業內高層次技術人才引進難、產業技術工人匱乏、缺乏職業經理人和專業管理團隊的“瓶頸”，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時

　　有計劃地選擇一批有一定理論水平和實踐經驗的中青年骨干到高等院校、知名企業集中學習、培訓，造就一批知識淵博、經驗豐富、精明能干的復合型和創新型高級技術人才，注重培養一批高學歷、高職稱的技術型、科研開發型高級人才。

　　可以預見，通過大量高素質、高技能人才的引領，建筑業必將迎來工匠云集的黃金時代，實現行業發展水平的大提升。

　　2、注重精神培養。

　　“工匠精神”體現的是一種用心、踏實、專注的氣質和認真敬業、一絲不茍的態度。不可否認，在建筑行業，一些企業對“工匠精神”認識有缺失、有偏頗，在工程建設中急功近利、缺乏對質量細節的追求和把控，片面追求速度和效率

　　導致建筑工程存在質量缺陷，甚至一些常見的質量通病也消而不除，損害了行業形象，讓“工匠精神”回歸成了行業在這個時代最迫切的呼喚。因此，要加強“工匠精神”的培養，提高對職業、技能教育的重視，讓行業從業人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉變觀念

　　把事業當作責任、把職業看成是“天職”，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢，少一些急功近利，多一些認真持久，少一些粗制濫造，多一些優質精品。

　　只有對質量精益求精、對技藝一絲不茍、對完美孜孜追求，建筑施工企業和建筑工人才會在建筑事業的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。

　　3、注重能力培養。

　　“工匠精神”的核心是創新，隨著互聯網時代的來臨，我們應該認識到，提倡開放、創新、創造的互聯網思維，就是“工匠精神”和創新精神的結合。建筑施工企業要緊隨日新月異的互聯網時代，全力驅動創新，走在前列。

　　在創新過程中，高度重視、建立和發揮好技術中心的作用，推進與高等院校和科研院所的合作，研究開發關鍵性、前沿性技術，加大高新技術的推廣應用力度，建立健全技術創新長效機制，推動建筑業向產業現代化、施工綠色化、建筑工業化、管理信息化、技術標準化和人才隊伍專業化發展。

　　4、注重環境培養。

　　良好的環境是培養工匠的沃土。一是在生產一線鼓勵技術工人總結實踐經驗，發明勞動小工具、鉆研施工小竅門等，營造“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業氛圍；二是重塑和推廣“師帶徒”的傳統育人模式，通過師徒傳習將優良品行和精湛技術一代一代傳承下去，使事業后繼有人；

　　三是要通過技能比武、技工家庭評選等活動，挖掘和發現建筑業技術匠人，并擴大培養教育的范圍，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技術工人專業培訓、等級認定、業績考核的長效保障機制，使工匠在企業安心樂業；五是不斷改善和提高技術工人薪酬福利待遇和獎勵措施，真正使技術工人在企業受到尊重。

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