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高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎
隨著氣溫逐漸升高，真正的炎炎夏日也即將來臨，此時(shí)高溫補(bǔ)貼的話題又再次成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，
高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎
。高溫補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象是什么?清涼飲料能代替高溫補(bǔ)貼嗎?高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎?或許大家都有這些疑問，下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起去了解一下吧!事例：市民小吳是一家快遞公司的快遞員，由于職業(yè)的特殊性每年單位都會(huì)給員工補(bǔ)發(fā)一部分高溫補(bǔ)貼，也就是防暑降溫費(fèi)。但是去年開始單位就取消了高溫現(xiàn)金補(bǔ)貼，改成清涼飲料，讓員工很不滿意。今年雖然還沒到發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)候，但是小吳聽說可能還是以清涼飲料代替，不會(huì)再另外發(fā)高溫補(bǔ)貼現(xiàn)金了。小吳認(rèn)為，高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)放的，而且他們的職業(yè)每天都在高溫底下，單位以飲料代替高溫補(bǔ)貼的做法很不合理。
疑問一：我們都知道高溫補(bǔ)貼并不是每一位勞動(dòng)者每個(gè)夏天都有的，那高溫補(bǔ)貼需要滿足什么條件才給發(fā)放?
律師解答：天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為，。 根據(jù)天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規(guī)定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺(tái)站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)者當(dāng)日室外露天作業(yè)。防暑降溫費(fèi)每年自6月到9月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發(fā)放，今年標(biāo)準(zhǔn)為每月128元，4個(gè)月共計(jì)512元，
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《高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎》(http://www.ipr-jzsc.com)。疑問二：如果達(dá)到了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件，但公司不給發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者該怎么辦?不發(fā)高溫補(bǔ)貼的公司是否會(huì)受到處罰?案例中清涼飲料能代替高溫補(bǔ)貼嗎?
律師解答：天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為，用人單位發(fā)放高溫津貼，有諸多的具體要求：要以貨幣形式發(fā)放，必須要按月足額發(fā)放，不得以提供的防暑降溫飲料和必需藥品來沖抵高溫津貼。那么對(duì)用人單位未按照規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門可作出責(zé)令用人單位整改補(bǔ)發(fā)、實(shí)施罰款的行政處罰。明顯案例中小吳單位以清涼飲料代替高溫補(bǔ)貼的做法不對(duì)，小吳可向單位提出補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的要求。
疑問三：工資需要繳納個(gè)稅，年終獎(jiǎng)也需要繳納個(gè)稅，那高溫補(bǔ)貼需要繳納個(gè)稅嗎?
律師解答：天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為，依照《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，用人單位發(fā)放的高溫津貼是納入工資總額。同時(shí)根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。以此，用人單位發(fā)放的高溫津貼應(yīng)屬于工資、薪金所得中發(fā)放的津貼，所以，對(duì)于用人單位發(fā)放的高溫津貼應(yīng)作計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。
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