曠工解除勞動合同通知

　　因曠工而解除的勞動合同該怎么寫呢，下面YJBYS小編為大家搜集的4篇“曠工解除勞動合同通知”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　曠工解除勞動合同通知一

　　致：_________

　　由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天，

曠工解除勞動合同通知

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　2015年 月 日

　　簽收：_________

　　曠工解除勞動合同通知二

　　____先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，

資料共享平臺

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　曠工解除勞動合同通知三

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　曠工解除勞動合同通知四

　　女士/先生：

　　根據 (填寫勞動合同，企業規章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!

　　簽發人： 日期：

　　員工簽名： 日期：

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