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新人需要知道的六條職場黃金法則
畢業季到了，又是一批職場新人進入職場的時候到了，下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于新人需要知道的六條職場黃金法則，歡迎大家閱讀!
01 精神百倍地問候他人
去上班的時候，見到保安，見到保潔阿姨，見到公司的同事、領導，你都要精神百倍地問候他們，
新人需要知道的六條職場黃金法則
。也許你會說，貓老師，你別在這里重復小學生都知道的事情了。但實際上，很多人并沒有做好這件事。
問候他人，而且要精神百倍地問候他人，一方面，能夠讓別人感受到你對他們的尊重，另一方面，這也體現了你良好的精神風貌。
有些人去面試的時候，看到公司前臺招呼都不打，但是看到面試官卻又非常熱情。面試結束后，要是前臺跟那些面試的人說點什么，面試官就會覺得你這人很假。
要知道，每一個人，都是有他存在的價值的，職位再卑微，他也能在適當的時候發揮出適當的作用。
02 盡量避免遲到
2015年12月初，我在上海見了簡書上認識的一位作者，我很喜歡她的文字，這次是特別求見。
但是，由于我低估了上海的打車難度，我住的地方距離地鐵站又有一定距離，走路過去很不靠譜。
我遲到了。
一見面，這姑娘就跟我說，你遲到這種行為很不好。我楞了一下，趕緊道歉。
雖然之后成了好朋友，但這件事對我的影響一直持續到現在。
遲到，真的會給人留下很不好的印象，搞不好就錯失了原本屬于自己的大好機會。
我記得她給了我一個建議，上海打車有點難，你最好提前用滴滴打車預約。
是啊，要想避免遲到，我們能做到的，就是提前。
03 被批評，請不要反駁
上司批評你的時候，他正在氣頭上，你這時候反駁，只會火上澆油。
而且，你在遭到上司批評的時候，你會感覺很不舒服，你的行為很容易被不良情緒支配，這時候說話做事都是很難做到理智的。
此時，你一定要深呼吸三次，然后告訴自己，被批評一定是有道理的。
還要問問自己，我到底錯在哪里?該如何去彌補?下次該怎么做?
被批評的時候，你一定要恭恭敬敬地聽著，等上司消消氣，你再去道歉或者解釋，
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《新人需要知道的六條職場黃金法則》(http://www.ipr-jzsc.com)。然后請教上司，讓他給你工作建議。
04 向不相干的人傾訴煩惱
切記，不要向你的同事傾訴你的煩惱，搞不好，這就成為日后別人整你的材料了。
但是，我們總不能憋著啊!
我建議，去找那些跟公司這個圈子八竿子打不著的朋友傾訴，隨你怎么說，也不至于產生不好的影響。
還有還有啊，我們的圈子不要太局限了，平時多出去參加一些讀書會啊，俱樂部啊，開闊自己的視野，多結交些朋友。
很多時候，我們遇到問題了，公司內部是沒法幫忙解決的。如果你外面朋友比較多，你可以求助的范圍就廣了。
另外，少跟公司的人一起醉酒，喝酒之后，你很可能會失態，這樣，你在公司里的形象就受影響了。
要喝酒，找公司圈外的朋友吧。
05 感動，一定要毫無保留地表達出來
如果有人幫了你，你一定要將你的感動毫無保留地表達出來，讓別人知道你很感恩。
甚至，在跟其他同事聊起這個人，你也可以說說感謝的話，對其贊美。
這樣，下次你再需要幫助的時候，別人還是會繼續幫你的。
如果你不懂感恩，不懂表達，別人會覺得你這人是白眼狼，久而久之，沒人愿意幫你。
我有個同學，每次別人幫助他點什么，他都會發個朋友圈，配張圖，然后寫上幾行字，表達他的感動。
可能有人會覺得這人很矯情，但實際上，在幫助過他的那個人看來，這一點也不矯情。
06 鍛煉自己的表達能力
表達能力分兩種，一種是文字表達能力，一種是口頭表達能力。
如果你能寫得一手好的工作報告，如果你能在公司會議上發表一番不錯的講話。
那么，領導對你的印象肯定會非常好。
我感覺，在互聯網時代，能寫也能說的人在人群中的比例并不高。
這是一件好事!
為什么這么說呢?當別人都不行，都不注意的時候，你要是苦練寫作，苦練口才，最后達到一個不錯的水平，你就能脫穎而出!
這是一個人人為自己代言的時代，如果你不能很好地表達自己，講真，你真的可能會輸。
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