面試的起步階段

.起步階段

　　1)總結和歸納問題

　　在傾聽問題后，需要對問題進行歸納，這樣使你有機會再次聽到相關的信息，避免對問題　的理解出現偏差

　　2)確認目標

　　咨詢顧問在初次會晤客戶時，肯定會對目標加以確認，

面試的起步階段

。即使案例中的目標是顯而易見的，也經常會有可能存在另一個附帶的深層目標或者其他隱藏的目標，所以需要確認：“目標之一是提高利潤，是否還有其他我應該了解的目標?”如果面試官說“沒有了”，那你就可以直接對號入座，如果有兩個目標，需要分清主次，一一進行分析，

資料共享平臺

《面試的起步階段》(http://www.ipr-jzsc.com)。

　　3) 提出澄清性問題

　　如前所述，提問的目的有：獲取額外的信息，向面試官表明你不羞于提問，將單向的案例分析變成雙向的對話。提問的要領是，最初的問題可以選取較為寬泛的開放性問題，但是隨著案例分析的深入，將失去提出這類寬泛問題的權利(會給面試官覺得你企圖誘使他替你解決問題)。提問也不是亂提問的，必須有針對性。

　　4) 擬定分析框架

　　這是面試過程中最難的一步，所以擬定分析框架前，必須弄清楚案例的類型，應該選擇運用怎樣的框架來分析和解決這個案例。其實有時候也不需要刻意提出一個框架，只要把你解題的主要思路告訴面試官，但必須注意不要思維跳躍，要一步一步下來，合理又有說服力。

　　對于案例面試練習的越多，面試時候就會越得心應手。至于有些什么框架，請繼續閱讀下去。

 

【面試的起步階段】相關文章：

小組面試的常見階段08-12

面試階段如何與 HR 溝通薪酬10-27

面試階段如何與HR巧妙談錢07-28

任何時候起步都不算晚10-04

高中階段的自我評價09-25

教學反思的階段與步驟09-30

整改 查找階段總結05-29

展業階段的實習報告07-14

高中階段自我總結范文10-09

關于人生階段的感悟句子10-31