職場交往要巧用心理效應

　　職場交往要巧用心理效應

　　職場中，給上司和同事的第一印象是非常重要的，我們在職場交往中要巧用“心理效應”，有利于在職場中更好的發揮哦！

　　首因效應

　　首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞，

職場交往要巧用心理效應

。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎。當然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應。

　　近因效應

　　近因效應與首因效應相反，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應的表現，

資料共享平臺

《職場交往要巧用心理效應》(http://www.ipr-jzsc.com)。利用近因效應，在與朋友分別明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活，因為，你有可能成為一種“光環”人物，這就是光環效應。

　　光環效應

　　當你對某個人有好感后，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環在圍繞著他，你的這種心理就是光環效應。“情人眼里出西施”，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環效應的表現。光環效應有一定的負面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。所以，我們在社交過程中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，具備一定的設防意識，即人的設防心理。

　　設防心理

　　在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防范心理;在人多的時候，你會感到沒有自己的空間，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的秘密。為了這些，你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用，它會阻礙正常的交流。

【職場交往要巧用心理效應】相關文章：

男女交往的禁忌07-29

商務交往使用名片的禮儀10-24

職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密08-29

職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14

職場勵志口號03-13

職場交際法則02-03

趕跑職場焦慮03-13

職場介紹禮儀01-22

商務英語：國際商務交往成功的九要訣09-27

職場男女相處禁忌08-11