請假的管理制度
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請假的管理制度
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1．目 的
為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3 員工請假類別及規定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2. 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
二.病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2. 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3. 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理，
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《請假的管理制度》(http://www.ipr-jzsc.com)。4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
三.婚假
1. 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假
9. 女性員工符合國家法規政策的，轉載自百分網http://www.oh100.com，請保留此標記可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。
10. 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四.公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2. 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
五.調休假
1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-----職責-----執行。
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