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建材有限公司工會工作總結
20xx年以來我廠工會在上級工會的領導下，在公司黨總支和各部門的幫助和支持下，開拓創新，銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，主動參與公司民主管理，積極開展工會建家和創先爭優活動，充分調動和發揮了全員的積極性和創造性，為促進公司經營指標的完成奠定了基礎。
一、加強學習和教育，用知識提升工作價值
今年年初我們利用集中學習，座談會、各部室分片學習，組織員工學習了十七屆五中六中全會精神，同時還通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節，隨時注意員工的市場意識、開放儀式和大局意識，積極引導員工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。
我們還注重加強員工的業務知識和綜合技能的學習和培訓，邀請暢泰的名講師，對全廠進行“優才計劃“的主題培訓，主要針對各部室的工作性質管理、專業銷售技巧等全方位進行培訓，收到了很好的效果，員工素質有了不同素質的提高，特別是年輕員工，進步很快，業務能力有了很大的提高。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。
今年共吸納新入會會員22人，為上級工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展安全生產和勞動競賽活動，為完成企業任務建功立業
公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
公司積極組織開展安全生產月活動，為營造活動開展氛圍，制做了40余塊安全警示牌和標語，同時為特殊工種制做8套工作服。進行安全知識培訓，大大提高了職工的安全防護意識和自我保護能力；制定了安全生產工作計劃，明確各部室、車間、班組責任，責任到人，簽訂安全生產責任書，為公司的安全生產提高了保障，公司全年做到了零差錯、無違章。
積極開展“大干180天”勞動競賽活動，為使企業產品更具有市場競爭力，檢測中心抽調了一部分工作能力強、能吃苦、能鉆研的同志組成科技研發小組，對產品不斷進行挖掘，提高了市場競爭力。在大干180天勞動競賽活動中，鼓勵技術人員、科技制新，對現有設備進行了技術改造，選粉機開路系統改為閉路系統，增加臺時產量，建熟料大棚，減少無組織排放。做好節能減排部分同志利用業余時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
1、公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，經常和公司干部、員工以及退休工人進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
2、“春節”期間，公司工會為全廠職工發放了慰問金并為孤寡老人和困難戶送去了慰問金和慰問品。
3、“三八”婦女節公司工會組織了女工們開展了座談會并觀看了電影。
4、3月份開展了“向雷鋒同志學習”的活動為廠區兩位孤寡老人義務搬家。
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