工會工作總結

時間：2023-05-06 16:51:53 工會工作總結我要投稿

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2021年工會工作總結

　　時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候仔細的寫一份工作總結了。我們該怎么去寫工作總結呢？下面是小編幫大家整理的2021年工會工作總結，歡迎閱讀與收藏。

2021年工會工作總結

　　工會工作總結1

　　20xx年車隊工會認真落實廠工會工作要求，緊密結合車隊實際，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，創新載體，扎實推進和引深工會創建，真正做到“充分信任、充分依靠”，切實維護工會組織以及廣大職工的合法權益和切身利益，現把一年來的工作總結如下：

　　一、工會工作中的亮點及經驗：

　　1、車隊工會一直把創建學習型組織為重要依托，著力提高工會成員的基本素質和知識技能。20xx年初，車隊開展的“案例自撰、群眾剖析”活動卓有成效。在一定程度上提高了職工的安全生產技能，增強了本職工作所需要的安全知識。同時也為后續員工的學習提供了強有力的保證。最終實現了職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。從而保證了車隊全年安全生產無事故。20xx年我車隊繼續加大安全培訓力度。通過多種形式的教育使職工充分認識到安全生產的重要性。認真執行“安全第一，預防為主”的方針，切實把安全教育放在首位。確保全年的安全形勢得到更好的延續，為全年的安全生產無事故夯實最牢固的基礎。

　　2、創先爭優、激勵士氣：在車隊的管理中實行透明化管理。在崗位調整中實行公開競聘擇優上崗，切實把一批業務熟、素質好的員工充實到重要崗位中去，激發了職工的工作學習熱潮。20xx年我車隊堅持科技與生產相結合，緊緊圍繞安全生產的難題難點進行科研攻關和技術推廣應用，共提出技術創新16條，管理創新4條。今年上半年車隊職工成功發明了注油活塞排氣工具，并且申請了國家專利。

　　此維修工具通過排氣孔由下至上反向將油注入整個油路系統內，實現油路系統排氣，降低維修成本，提高維修效率。技術科技創新能力為我廠的發展提供了強有力的技術保障，同時也激發了職工對科技創新的積極性，提高了創新在職工中的認知高度，更為職工提供了發明創造的有利平臺。

　　3、修舊利廢、成效顯著：車隊加大修舊利廢力度，采取正激勵措施鼓勵修舊利廢。20xx年初用廢棄地磅改造成的車輛檢修平臺經過試用，效果非常良好，不但節約了成本，還達到了廢物利用的.目的，檢修車輛時可以隨處移動，既方便又省事，給工人檢修車輛帶來了方便。

　　4、深入開展職工之家活動，車隊從關心職工的生活入手，今年上半年，利用有利的地理條件為職工建立了羽毛球和籃球場地，用廢棄的鋼板改造成了籃球架，豐富了職工的業余文化生活，進一步改善了職工的工作和生活環境，從而增強了職工精神文明建設。

　　5、堅持以人為本的理念，始終關注職工的切身利益，把幫助職工排憂解難，維護職工的合法權益作為根本職責，通過為廣大職工辦實事，送溫暖，切實關心職工的身體健康為切入點，想職工所想，急職工所急，發揮工會組織的重要作用。

　　6、加強新職工培訓教育和管理，為可持續發展提供有利支撐。新職工是企業前進的動力，對企業的發展起著至關重要的作用。因此，必須加強新職工安全教育培訓的監督管理，并把新職工上崗前的安全培訓工作作為安全生產的重點和基礎來抓。車隊駕駛員崗位特殊，不同于其他生產崗位之間可以相互協作。這就要求車隊駕駛員必須有過硬的技術本領方能勝任。車隊對于新職工也就是新的駕駛員，除指定專人監護外，還著重培養其崗位自信心和責任心，不經培訓合格堅決不允許單獨上崗是車隊鐵的紀律。并專門針對駕駛員工作的特殊性，印制了崗位危險預知，讓新職工隨時隨地知道危險存在于哪里，工作起來做到心中有數，杜絕了新職工習慣性違章的發生。為了更好的提高新駕駛員學習，車隊自今年年初開始在南院有限的空場地建立了新駕駛員培訓基地，利用廢棄鏟車輪胎設臵“S”型拐彎、停車爬坡、限寬門、停車移庫等障礙，讓新員工的駕駛技能得到更快的提升。

　　二、存在的問題：

　　1、由于車隊工會臨時工較多，年齡偏大，文化程度偏低，致使部分職工學習能力不強，自覺遵章守紀的意識淡薄。

　　2、由于工會委員會小組成員均工作在基層，集中學習和培訓的時間相對較少，對上級會議精神，工會下達的文件學習不夠，理解不深，對于工會工作中遇到的新問題、新情況了解不夠、研究不夠，工會小組成員的自身業務素質和能力還有待進一步提高。

　　針對上述不足之處，下步力求找出合理的解決方案，為做好工會工作奠定堅實的基礎。

　　三、下步工會工作思路和具體措施：

　　1、加強工會自身建設，充分發揮“職工之家”職能，積極構建學習型工會組織，以提高工會組織整體水平和業務能力，努力把車隊工會建設成為組織健全、維權到位、廣大職工信賴的職能部門。

　　2、利用自身有利條件，積極開展文體活動，豐富職工的精神文化生活。

　　工會工作總結2

　　20xx年我隊工會組織緊緊圍繞局、分公司大會戰、大上產的奮斗目標，為全面完成公司年度HSE工作目標和生產經營目標，牢固樹立“對標先進補短板，大干百天爭排頭”的意識。并按照年初公司工會的工作計劃和總體要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進。積極發揮工會組織作用，認真抓好工會組織建設，全力配合井隊完成各項工作，圍繞井隊發展開展了一系列的活動，較好的完成了今年的各項工作任務。以下就是我井隊工會今年開展的各項工作，現向領導做如下匯報：

　　一、承前啟后樹目標，改善環境促工作

　　今年我隊分別在2月10日和7月27日召開了職工民主生活會，在2月10日由井隊書記宣貫了我公司雙代會精神,對20xx年公司所開展的各項工作和取得的成績進行了總結提煉，并對公司20xx年的前景進行了展望及部署，讓每名員工對公司的未來發展也充滿了信心。然后由工會主席對20xx年公司工會工作報告進行了傳達，總結了一年來在公司工會領導下，各基層工會所開展的各項工作及活動情況，宣貫了20xx年公司工會工作思路及要求，并提出了各基層工會在新的一年的工作中取長補短，繼續發揮余熱為公司的未來發展做出應有的貢獻。在年中的民主生活會上總結了井隊上半年的各項工作，好的方面給予肯定，不足之處經過討論也找出了相對應的措施進行改進。

　　為了井隊的發展，員工在民主生活會進行了大討論，提出了一些關于井隊管理及生活的一些合理化建議，工會將其收集整理后，召開隊委會研究并逐項認真落實，其中包括職工希望井隊增加娛樂設施；員工培訓方法過于單一不能達到預期的效果，于是井隊購買了臺球案，并自己更換了籃球架、單杠，這些設施的設立，使井隊氣氛更加活躍；員工培訓方面也增添了許多方法，包括利用班前班后會進行業務問答，利用抓拍現場隱患違章圖片，整理后組織大家進行投影播放學習，改掉了日常中不良的工作習慣，其他的還有加強現場的考核，采取重獎重罰，對發現重大隱患，避免事故的員工采用重獎，對違章違規現象采取重罰；降本增效，材料節約方面的等等；對于合理化建議的采納，在工作和生活中取得了一定的成效。

　　二、對照先進補短板，創新創效保會戰

　　按照公司工會工作要求，井隊工會認真組織，設置了活動小組，制定了20xx年“創建工人先鋒號”活動方案，在往年的基礎上，更好的去推動“創建工人先鋒號”活動，真正將“創建工人先鋒號”活動在隊伍發展中起到一定的作用。根據公司“創建工人先鋒號”活動的考核細則，進行細化分解“創建工人先鋒崗”、“創建工人先鋒班”實施細則，并每月組織認真考核評選，將獲獎人員照片張貼于光榮榜，并結合井隊考核給與獎勵，以此來激勵其他員工，使“創建工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統，發揮主力軍作用。今年我隊還獲得了局工會頒發的“工人先鋒號”獎牌的榮譽稱號。這也是對我們幾年來堅持開展“創建工人先鋒號”活動取得的.成效得到肯定。通過“工人先鋒號”活動的開展，大家的工作積極性得到了提高，同時許多地方取得了創新。如每次硬測井都要在轉盤上焊接測井電纜導輪，既耽誤時間又對轉盤有損傷，井隊工長就想辦法加工了自制導輪架，在測井時把自制導輪架放在轉盤面上不用焊接就使用，這樣一來既節省了時間又不損壞轉盤面，而且還避免了井口動火。冬季施工泥漿灌漿泵管線不用時容易凍，以前是采用拆掉管線的做法，相對費時費力造成防凍工作被動，現在經班組員工創新加裝閘門，改成了用氣吹管線泥漿的方法，既省時又省力。

　　三、練本領研技術，勇爭第一樹表率

　　本著“隊伍快速發展、培養技術人才”的原則，繼續深入開展“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動，組織不同形式的勞動競賽，加強標準化視頻的學習及實操訓練，引導職工立足本職、愛崗敬業、刻苦學習、勇于創新、爭創一流的先進思想，促使班組員工盡快熟練掌握各項標準化操作規程，從而滿足崗位需求。今年公司接收三普鉆井隊伍，從井隊抽調一些老員工，重新補充了“新鮮血液”。通過“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動的開展，很好的實現了新老交替。并在今年施工的DPH-71以鉆井周期36.4天完成任務，創造了鄂北工區帶導眼的水平井最快指標，收到了華北局、分公司及我鉆井公司發來的賀電。今年我隊還被評為集團公司金牌標桿鉆井隊榮譽稱號。

　　四、以人為本，豐富職工生活

　　20xx年公司工會開展“夏季送清涼活動”井隊領導非常重視。接到活動通知后，于8月2日立即組織工會委員開會討論具體實施方案，經討論研究決定，先召集班組長，在大班辦公室向班組傳達了“關于開展20xx年夏季送清涼活動”的通知，并說明活動的意義。會后要求班組長向班組員工傳達到位，說明活動的目的，征求班組員工的意見。匯總了班組員工意見后，討論了購買夏季實用物品，包括防暑降溫清涼飲料、各種水果、洗漱用品等。并在8月6日舉辦了“夏季送清涼”活動物品的發放儀式。使員工深深體會到了公司工會對大家的人文關懷。天氣雖熱工作雖苦，但“夏季送清涼”活動猶如點點清涼的甘露滋潤著每位員工的心田，使大家感到由衷的欣慰與感動。井隊員工紛紛表示，要將公司工會的關懷轉化為工作動力。立足本崗，以創一流素質、一流工作、一流業績，建一流團隊為目標，更好的完成工作。

　　為豐富職工的業余生活，井隊配置了3G上網卡及投影儀在閱覽活動室，利用職工休息，組織大家觀看電影和玩小游戲，釋放工作中的壓力。同時利用網卡與家人視頻聊天，使大家深深感受到領導對員工的關愛。節日期間組織一些不斷變換的文體活動和趣味游戲，讓職工感覺到每次過節都能找到家的溫暖。同時保留傳統項目如籃球比賽、臺球、引體向上，這些項目使職工平時自己組織小型比賽，即鍛煉了身體又活躍了井隊氣氛。充分發揮“職工書屋”的優勢，通過多讀書陶冶職工情操，增強職工身心健康，豐富職工的業余生活。

　　五、持續開展安全活動，為大會戰保駕護航

　　井隊工會積極配合抓好安全工作，發揮工會作用，尤其是《基層HSE管理系統》的推廣，利用業余時間，組織員工學習《HSE文化手冊》并開展答題活動，讓員工牢記華北局及我公司的安全文化理念、安全文化愿景等，還組織職工開展親情園地、親情短信系安全等活動，不斷規范現場，提高職工的安全防護意識，并逐步將現場達到一切以標準化為目標。培養員工的“先安全后生產、不安全不生產”一種安全行為理念，進一步增強井隊向心力和凝聚力。

　　六、后勤保障要動腦，員工生活很重要

　　在職工生活方面井隊以“面對面、心貼心、實打實為職工服務”為指導思想，積極深入班組了解當前職工生活需求，在創建“三好食堂”方面，全力搞好后勤保障，要求食堂經常改善伙食，不斷改善伙食花樣，讓職工吃得好，吃得健康、吃得順心、吃的滿意，把井隊建成“溫暖職工小家”，并堅持為職工做病號飯生日飯等，體現團隊精神，讓職工全身心投入到大會戰的生產工作中。

　　七、廠務公開化，分配合理化，職工明白化

　　依照《中國工會法》和全國總工會財務工作制度的要求，認真做好井隊工會的財務管理工作，井隊工會堅持開展廠務公開工作，對工會資金做到賬務透明化，公開化，方便職工群眾的監督。今年截止到現在獎金分配情況（共8次）、廢料處理情況（共17次）、食堂盈虧情況（共9次），對于這些內容都能及時的公布在員工面前。工會資金主要將用于節日活動獎品的購置、添置業余文化活動器材、發放班組考核獎勵（每個班組每月兩千元考核基金）等。確保了工會工作和活動的順利開展。

　　八、克服困難總結不足，力求蛇年更上一層樓

　　20xx年圍繞井隊的發展，井隊工會組織做出了一些貢獻，取得了不錯的成效，但工作中還存在許多不足之處需要進一步的改進。

　　1、工會組織開展的活動還不夠豐富化，可以結合現場業務培訓、三大工種標準化操作知識等，組織班組之間開展一些知識競賽之類的活動，定期的“比一比、賽一賽”，在活動中不斷提升團結協作能力及員工的業務能力；

　　2、業余文化生活還不夠豐富多彩，太過單一，只注重于文化體育活動，還可以購置一些音樂器材，比如吉他、口琴、笛子等，從而更加豐富職工的業余文化生活；

　　回首過去，在公司工會的支持和幫助下，工會工作在不斷進步，工會作用在井隊的發展中也起到了舉足輕重的作用，新的一年我們將繼續努力，以工會為載體，把井隊的各項工作和活動推向新的高潮。

　　工會工作總結3

　　xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的工作開展情況匯報如下：

　　一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

　　為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

　　二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

　　積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

　　三、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

　　工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

　　四、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

　　工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問工作和困難職工的.定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了xx移動員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

　　五、響應集團號召，積極參與慈善事業。

　　今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元。縣公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的3250元愛心款資助給xx中學應屆畢業貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。

　　回首過去，展望未來，在新的一年里，我們將繼續圍繞中心、服務大局，從微笑服務走向用心服務，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大企業效能建設力度，推進服務窗口評議工作的開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工工作。

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