2021專賣店活動方案

　　為了確保活動有效開展，時常需要預先開展活動方案準備工作，活動方案是綜合考量活動相關的因素后所制定的書面計劃。那么應當如何制定活動方案呢？以下是小編為大家整理的2021專賣店活動方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　專賣店活動方案1

　　一、活動主題:

　　消費與發展xxx家私與你共享和諧健康消費環境(專賣店門口懸掛布幅的內容)。

　　二、活動時間：

　　3月14日----15日。

　　三、活動地址：

　　各專賣店。

　　四、活動思路：

　　3.15活動從家具行業市場普遍的情況看，不會產生非常龐大的銷量，而是一個銷售與形象提升并重的活動，同時臨近5.1，建議活動規模不宜過大，時間不宜過長，當然有條件的地方可以在此活動基礎上進行深化。

　　五、活動內容:

　　1)、有獎問卷調查(dm單背面)：內容設計3.15基礎知識，xxx家具品牌、產品、專賣店等方面的基本信息。填寫完整交回專賣店即可以領取精美禮物一份(如：迷你水壺)。

　　2)、特價產品：有針對性選擇1---2款特價產品，活動價格為0利潤銷售。另外各店根據實際情況另外調整部分款式做特價銷售。

　　3)、咨詢服務：各店要公布咨詢電話，在店門口搭建咨詢臺，有條件的店爭取將咨詢臺搭到公共場所或當地工商統一安排的活動區域去。

　　4)、各店必須選擇部分有代表性的客戶進行上門免費保養服務（上門拜訪時，贈送老板杯一個)。在活動前后，對消費者的問題要以最快的速度妥善解決，以免引起不必要的麻煩。

　　六、各店最低標準物料配備：要有公司或商場標識。

　　1)dm單：20xx份-----5000/店，單價：0.20元/份。

　　2)布幅：數條(當地制作懸掛)。

　　3)禮品：手提袋100個以上/店，單價1.5元/個。

　　迷你壺70個以上/店，單價10元/個。

　　老板杯10個以上/店，單價20元/個。

　　4)特價產品：數量不宜過多，切記不能過多存貨。

　　活動說明：

　　1、此次活動的宣傳單建議只在城內發放，發放面不宜過寬，主要在大超市、目標小區和臨街商鋪進行散發，發放時間提前三天左右即可，發放的人員要認真負責，確保發放的質量。

　　2、各店要充分挖掘自己的社會資源和關系，深入參與到當地組織的活動中去，有條件的.地方進行游行和在主要地段搭建咨詢臺等，爭取當地電視等相關媒體的采訪報道，努力的推廣自己專賣店的形象。

　　3、本次活動的費用在20xx元左右。

　　專賣店活動方案2

　　一、目的

　　為激發公司的生機和活力，充分挖掘更多的優秀人才，最終達到人才儲備庫的合理化、科學化建立。同時，為完善公司組織機構建設組建高素質銷售團隊、加速店面建設與升級、拓展部門整合，為公司職工建立完善的晉升機制和激勵機制，創造和搭建夢想的舞臺，歡迎您的積極參競選，相信自己、為夢想而奮斗吧！

　　二、競聘原則

　　1.堅持德才兼備、任人唯賢的.原則

　　2.堅持公平、公開、公正、競爭擇優的原則

　　三、競聘崗位名稱：

　　專賣店店長

　　四、競聘條件要求

　　1.年 齡：不限

　　2.工作年限：不限

　　3.崗 位：不限

　　4.素質要求：良好的個人道德品質，強烈的責任心和企業歸屬感；本職工作表現良好，樂于為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設意識和創新思維；在好想你任職期間無重大過失。

　　五、報名

　　1.報名時間：xx年xx月xx日-----xx年xx月xx日

　　2.報名表格：《店長競聘申請表》

　　3.報名方式：以個人形式報名，填寫《店長競聘申請表》，件形式發至xxx。

　　4.競聘動員：各部門、店面在接到通知后即日起，進行全部門、店面員工報名總動員，總經理為競聘動員的總指揮，各部門經理、店長負責具體實施，鼓勵員工積極參與競聘。

　　六、資格初審

　　1.審查部門：總經理辦公室、綜合部

　　2.審查條件：參照競聘條件要求

　　3.總經理辦公室、綜合部與各部門、店面負責人進行溝通，對報名人員進行初審。

　　七、確定入圍者名單并且通知當事人及相關事宜

　　八、準備工作

　　1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2.競聘演講稿：內容包括自我介紹、工作設想等，字數在1000字以上。

　　3.其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設想方案等。

　　九、競聘流程

　　（一）實力大比拼

　　1.時間：xx年xx月xx日

　　2.內容：

　　競聘風采展示：5分鐘演講：內容包括自我介紹、工作設想、競聘宣言等；

　　15分鐘答辯：內容涉及到日常店內團隊建設、內部管理、外部協調溝通、庫房管理、業務數據分析等方面。

　　才藝展示：內容不限、形式不限，若無才藝可不展示；

　　管理素質測評：情景模擬------“假如我是一名店長······”

　　簡要說明：在店內日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、協調、解決問題的角色，面對店內客戶的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調、報表的紕漏等等現象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此開始———

　　（二）競聘結果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經理辦公室或綜合部進行反饋。

　　（三）確定新任儲備店長名單。確認后即發放店長工資。

　　（四）儲備店長上崗，時間及地點另行安排。

　　十、總經理具有對公司所有直營店店長的直接任用和罷免權。

　　十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯系總經理辦公室或綜合部。

　　無所求則無所獲，勤勞勇敢的xx公司人，你還在等什么？來吧，相信自己，挑戰自我，讓我們抓住機遇，毫無畏懼，為夢想而奮斗吧！歡迎您來參加競選！

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