醫院年度考核鑒定表

　　醫院年度考核鑒定表

　　為認真做好2011年度地區各級黨政機關事業單位干部考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中辦《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和中組部《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《公務員考核規定（試行）》、的要求，現就2011年度考核工作提出以下意見：一、考核工作的指導思想和原則考核工作堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，準確反映班子和干部政績，充分發揮考核評價的激勵、導向和監督作用，引導各級領導班子和干部認真履行職責，創造性地開展工作，為推進地區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。考核評價工作應堅持黨管干部；服務和促進科學發展；德才兼備、以德為先；注重實績、群眾公認；客觀公正、簡便易行的原則。二、考核時間安排及工作方式 2011年度干部考核工作從11月15日開始至12月14日結束。地直部門單位縣處級領導班子及縣處級干部分黨群工作部門、經濟工作部門、社會發展部門、政法工作部門四類考核。縣（市）領導班子及領導干部的考核與地直部門單位縣處級領導班子及縣處級干部考核同時開展、同步完成。按照干部管理權限，年度考核采取征求相關部門意見、考核預告、述職述廉、民主測評、個別談話、調查核實、實績分析、綜合評價、反饋意見等方式進行。（一）自治區黨委管理干部的年度考核工作，由地委配合自治區黨委干部考核組進行。縣（市）委書記、縣（市）長的考核按照自治區黨委組織部有關規定進行。（二）地委管理的縣處級干部均由地委干部考核組直接考核。其中：縣（市）公、檢、法部門和四大園區的縣處級干部由地委干部考核組會同縣（市）委共同考核；享受副處級待遇的鄉鎮黨政正職委托縣（市）委考核；2011年調整或新提任的干部在現單位按現職務進行考核，調整或提任不足半年的，調整或提任前的情況由原單位在廣泛征求群眾意見的基礎上提供書面鑒定材料（包括主要表現、存在的不足和相關建議）；2011年退休的干部不參加年度考核；2011年任職試用期滿縣處級干部的試用期考核與年度考核一并進行，由干部考核組根據考核情況，提出能否正式任用的意見。縣（市）委及地直單位黨（工）委（黨組）年度考核與干部選拔任用“一報告兩評議”工作一并進行。縣（處）級黨政班子及領導干部年度考核與黨風廉政建設責任制考核一并進行。縣（市）和地區成員單位人才工作的年度考核與年度干部考核一并進行。（地區人才工作成員單位名單附后）（三）地直單位鄉科級以下干部及工勤人員的年度考核工作嚴格依照《地委組織部、地區人事局關于地直機關和參照公務員法管理事業單位推行考核激勵機制的實施意見》和《吐魯番地區地直事業單位崗位目標管理考核辦法（試行）》的有關規定，由各單位黨委（黨組）組成考核小組進行考核，沒有成立黨委（黨組）的由單位領導班子組成考核小組進行考核。縣（市）鄉科級以下干部及工勤人員的考核工作由各縣（市）委組織實施，其中：鄉（鎮）科級干部的考核時間安排要上報地委組織部，考核工作結束后，縣（市）委針對每個鄉（鎮）、街道黨政正職考核情況形成考核材料，集體研究提出考核定等建議，經地委組織部部務會議審議后確定考核等次。（四）援疆干部人才考核工作按照干部管理權限進行，鄉科級以下援疆干部人才的年度考核結果報地委組織部人才（援疆）辦備案。三、加強對考核工作的領導為加強對年度考核工作的領導，成立2011年度機關事業單位工作人員年度考核工作領導小組。組成人員如下： #FormatStrongID_0#：劉新勝（地委書記） #FormatStrongID_1#：伊力汗·奧斯曼（地委副書記、行署專員）安尼瓦爾·艾莎（地委委員、紀委書記）牙生·阿不都熱依木（地委委員、統-戰部部長）馮志亮（地委委員、組織部部長） #FormatStrongID_2#：郭其軍（地區紀委副書記、監察局局長）馬曉寧（地委組織部副部長、地區人力資源和社會保障局黨組書記、副局長）艾合買提·吾甫爾（地委組織部副部長，處長級）班曉峰（地委組織部副部長、調研員）蔡文輝（地委組織部副部長，處長級）領導小組下設辦公室，辦公室主任由馮志亮同志兼任。各縣（市）、各部門單位都要相應成立年度考核工作領導小組，負責對年度考核工作的具體組織實施。四、考核工作程序 #FormatStrongID_3#縣處級領導班子和領導干部要提前撰寫年度述職報告，并按要求認真填寫《領導班子考核表》（8K紙張）、《吐魯番地區縣處級干部年度工作考核表》（8K紙張）《縣處級干部家庭主要成員及重要社會關系填報表》（16K紙張）、《領導干部個人有關事項報告表》（表一、表二，16K紙張）和《縣處級干部收入申報表》（16K紙張）。為便于存檔，以上材料和表格均以16K或8K紙張打印（一式兩份），表樣從火焰山網下載（網址：www.www.ipr-jzsc.com/）。領導班子年度述職報告主要內容包括落實中央方針政策和自治區黨委、地委決策部署，履行工作職責及重點工作完成情況；貫徹民主集中制，加強班子自身建設，發揮領導核心作用的情況；貫徹落實科學發展觀，實施科學決策，推動各項事業協調發展的情況；抓班子帶隊伍，加強黨的建設和黨風廉政建設的情況；維護社會穩定，依法行政及創建“法治單位”、“平安縣市”情況；地直部門單位開展“聯鄉駐村入戶”工作和現代農業實踐活動完成情況；縣（市）和地直單位有關單位落實重點人才工作情況；有關部門單位對地委行署分解下達的民生工作任務完成情況；存在的突出問題、經驗教訓及今后努力方向。班子述職報告由班子集體研究審定，字數限制在4000字以內。個人述職報告由考核對象依據考核要求和工作實際撰寫，內容包括個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。字數不超過2500字。實行年度考核預告制度，被考核單位要提前一天將考核本單位的時間、考核人員組成、聯系電話等，在本單位或系統內進行預告，以便干部群眾反映情況。 #FormatStrongID_4# #FormatStrongID_5##FormatStrongID_6# 述職述廉和民主測評會議由各縣（市）委書記、地直各部門單位黨委（黨組）書記或主要負責人主持并動員。述職述廉分大會和書面兩種方式。縣（市）四套班子、地直部門單位主要負責人分別代表班子在干部考核大會上作班子述職，同時，縣（市）委書記向參會人員報告2011年干部選拔任用工作，地直部門單位主要負責人報告干部選拔任用情況。縣（市）四套班子正職、地直部門單位黨政正職均在干部考核大會上述職。縣（市）紀委班子、地直部門單位紀檢組及縣（市）四套班子副職和其他縣處級干部不作會議述職，只提交書面述職述廉報告。書面述職述廉的班子和個人要采取局域網公示、公示欄張貼或提前召開述職述廉大會宣讀述職報告等方式，提前向參加測評大會的人員報告年度工作開展情況，考核組考核期間要對進行書面述職人員的述職報告是否屬實情況進行談話了解。縣（市）黨政班子大會述職時間控制在30分鐘以內，黨政正職控制在20分鐘以內；人大、政協班子及主要負責同志述職時間控制在15分鐘以內；地直部門單位縣處級領導班子述職時間控制在20分鐘以內，黨政正職述職時間控制在15分鐘以內。參加縣（市）述職述廉和民主測評會議的人員范圍是：縣處級以上干部、紀檢委和組織部班子成員、縣（市）直部門單位黨政主要領導或主持工作的副職、鄉（鎮、嘗街道）黨政主要領導、下屬單位主要領導、近兩年來擔任過本級領導職務的老同志、其他需要參加的人員。其他參加人員主要包括：直屬企事業單位、垂直管理部門和中央駐疆單位的主要領導，以及本級以上黨代會代表、人大代表、政協委員等，一般不超過參加會議總人數的五分之一。參加地直部門單位述職和測評會議的人員范圍是：機關全體干部、直屬單位主要領導、近兩年內退休的本部門單位領導成員等。 #FormatStrongID_7##FormatStrongID_8##FormatStrongID_9# 縣（市）委、人大、政府、政協班子及其成員民主測評均在縣（市）干部考核大會上進行，兼任部門領導職務的還要在所在部門進行測評；其他縣處級領導班子及成員在所在單位測評。人大、政協班子及成員既在干部大會上測評，又在所在機關測評，測評范圍分別為機關全體人員和常委，參加人大班子及成員測評的范圍還包括各鄉鎮人大主席。地直部門單位領導班子及其成員民主測評在本單位進行。在開展民主測評的同時，對干部選拔任用工作進行評議，并對拉票、賄選情況進行測評。相關表格由考核組負責匯總和統計。民主測評時對優秀等次的推薦不限定名額。 #FormatStrongID_10##FormatStrongID_11# 民主推薦在民主測評大會上進行，對可提拔為處級干部人選采取不定向推薦的辦法，分為近期可提拔為正處級領導干部的人癬近期可提拔為副處級領導干部的人癬近期可提拔為副處級非領導職務人選和中遠期重點培養干部人選，推薦過程中要注重推薦年輕干部、少數民族干部和女干部。縣（市）民主推薦工作，對可提拔為處級領導干部人選及可提拔為公檢法正職干部人選進行推薦，不對可提拔為副處級非領導職務人選進行推薦。民主推薦前，縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）要提前按照推薦的層次準備符合條件的干部花名冊向參加會議人員通報，初步人選的確定由考核組在征求縣（市）委和地直部門單位黨委（黨組）意見的基礎上提出。 #FormatStrongID_12# 個別談話工作由考核組負責，主要深入了解領導班子建設和干部德才素質及現實表現。在個別談話過程中，根據需要可進行實地調查，對群眾反映強烈的問題作深入了解。參加個別談話人員范圍由考核組參照民主測評人員范圍確定。 #FormatStrongID_13# 考核組根據需要可采取下列方法調查核實考核對象的有關情況：一是查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、年度工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活

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