湖南省技能鑒定中心

湖南省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心與省技工培訓教學研究室合署辦公，是承擔職業技能鑒定工作的湖南省勞動和社會保障廳直屬處級事業單位。

主要職能

?一、負責職業技能鑒定、職業技能競賽、職業培訓質量評估的組織實施，地方性職業技能標準的具體實施，職業培訓教材的編寫工作。

二、擬定職業技能鑒定所的資格條件標準和督導評估標準，擬定技工學校和社會力量辦學等職業培訓機構的督導評估標準，參與技工學校和社會力量辦學的督導評估工作。建立、管理省職業技能鑒定試題庫，提供鑒定試題和省級職業技能競賽試題，開展職業技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務。

三、承辦全省職業技能鑒定考評員、高級考評員、督導員資格的培訓和考核工作。

四、承辦全省技工學校和社會力量辦學、職業技能鑒定的信息統計工作。

五、承辦省職業培訓學會、技師鑒定專家委員會日常工作。

六、承辦省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。

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技能鑒定工作是企業“三支隊伍”建設的重要工作之一，是釋放人才能量、打造核心競爭力的有效手段。近年來，在中電聯職業技能鑒定指導中心和湖南省電力公司的正確指導下，湖南省電力行業職業技能鑒定中心(以下簡稱鑒定中心)認真貫徹落實指導中心有關職業技能鑒定工作的指示精神，以提高企業員工整體素質為目標，以造就高技能人才為重點，規范鑒定流程，強化資源配置，創新鑒定模式，優化鑒定服務，卓有成效地開展各項工作。至2009年底，全省電力行業共有62390人次參加了鑒定，取證40459人次，其中：技師取證2408人次，高級技師取證832人次，為加速公司“兩個轉變”、加快“一強三優”建設步伐，提供了人才保障和智力支持。

領導重視，政策配套，措施得力湖南省職業技能鑒定工作起步較早。近年來，鑒定中心堅持“人力資源是第一資源、人才培訓是第一工程”的理念，大力實施“人才強企”戰略，加快技術技能型、復合技能型、知識技能型人才的培訓，大力開展技能鑒定工作，取得了明顯的成效。

歷年來，公司領導高度重視技能鑒定工作，認真聽取情況匯報，專題研究技能鑒定工作，制定相關政策，經常親臨考核考試現場督察指導。掛靠公司人力資源部的技能鑒定中心不斷加強對技能鑒定工作的指導，及對基層各單位技能鑒定開展情況進行調研，并針對存在的薄弱環節，提出改進意見;明確企業負責人年度業績考核目標與技能鑒定開展情況掛鉤;每次技能鑒定考試，鑒定中心領導都會分赴各考點督導巡考，主持召開考前動員會，講形勢，談意義，提要求。

隨著“兩個轉變”的持續推進，堅強智能電網建設的提速，對技能鑒定工作提出了新的要求，而高技能人才匱乏、結構性缺員嚴重，已不能適應公司科學發展的需要，加強技能人才隊伍建設，切實做好技能鑒定工作成為當務之急。面對這種狀況，公司相繼推出了《湖南省電力公司關于實行職業資格證書制度實施辦法》、《關于印發〈湖南省電力公司激勵生產技能人員崗位成長實施辦法〉的通知》、《湖南省電力公司專業技術及高級技能人才津貼實施辦法》等政策措施。今年，公司新出臺了《湖南省電力公司員工職業發展通道管理辦法(試行)》。系列措施的推出和實行，既為加強員工隊伍建設，進一步推動技能鑒定工作提供了政策依據，也逐漸形成了電力行業人才隊伍一條完整的成長鏈(培訓—鑒定—使用—待遇—提高)，通過開展不同級別的崗位技能培訓，以技能鑒定作為檢驗手段，讓員工在最適合的崗位謀求個人發展，以其技能水平的提高拉動其待遇的變化，最終實現員工個人整體素質的提升。

為了引導員工積極參加技能培訓和技能鑒定，鑒定中心還在湖南省電力人才網站專設了技能鑒定網頁，大力宣傳和及時更新技能鑒定的相關政策，提供考試成績查詢，及時回復考生提出的有關技能鑒定中的問題，積極推介技能鑒定先進典型。

整合資源，改革創新，提升質量根據公司發展和員工隊伍建設的要求，鑒定中心緊密聯系實際，不斷創新鑒定工作模式，充實和完善鑒定內容，提高了鑒定質量。

整合資源，建立實訓基地 搞好技能鑒定工作，考評員是關鍵。根據考評隊伍的結構現狀和技能鑒定工作實際情況，鑒定中心從各基層單位精心挑選一批崗位能手、優秀專家人才、資深的專業培訓師，建立了數百人的考評員人才庫。不定期聘請省人力資源和社會保障廳、省公司的有關專家對其進行相關培訓，讓他們了解政策、掌握標準，增強責任心，準確把握考評尺度，實現技能鑒定工作的公平公正。完善的實訓基地是打造高素質員工隊伍、做好技能鑒定工作的必備條件。公司將員工技能培訓和技能鑒定緊密結合，實行統籌規劃和資源共享。2007年以來，公司投入近億元建成三大實訓基地：泉塘技能實訓基地、望新實訓基地和星沙實訓基地。各基地設施齊全，設備與生產現場同步并適度超前，能夠承擔電力行業特有工種的技能培訓、鑒定和競賽。泉塘技能實訓基地不斷加強自身硬件建設，已建成電力營銷和配電線路實訓室，2007年被評為國家級高技能人才培訓基地。2009年，望新實訓基地順利通過國網公司帶電作業實訓基地現場認證評估驗收，成為國家級實訓基地。星沙實訓基地設立了繼電保護與變電檢修兩大支柱專業實訓室，建設了電氣設備結構剖析大廳，再現了一個逼真、完整的工作現常

銳意改革，創新鑒定模式 為了提高技能鑒定的權威性，經過多方調研，反復論證，鑒定中心對技能鑒定操作考試模式進行改革創新，制定了一套科學規范并與國網公司職業能力培訓規范相結合貼近生產、營銷等實際的考核方案，并付諸實施。一是創新考核內容。將《國家職業技能鑒定規范》與《國家電網公司生產技能人員職業能力培訓規范》相結合，緊貼生產、營銷實際，確定操作考核的內容;二是創新考核方式。改進傳統的考核方式，完全按照公司標準化作業流程進行，突出崗位技能和操作技能，使之與生產、營銷實際同步;三是建立鑒定質量跟蹤反饋體系。每次鑒定結束后，均對考核結果進行綜合分析，并向單位和參考人員提出努力方向與改進意見。鑒定中心通過鑒定站，及時反饋鑒定意見，收集鑒定信息。近兩年，鑒定結果認可度達百分之百。

拓展通道，培養農電人才 為適應“三新”農電發展戰略需要，鑒定中心高標準、高起點對農村供電所人員開展技能鑒定。通過完善組織機構、落實工作責任、加強基地建設、精心設計操作項目，交叉督導考評、規范考核過程、實行準軍事化管理，并采取先培訓合格后再鑒定的方式，保障了農電鑒定的質量。截至2009年底，省公司所轄14個電業局的農村供電所共計18874人參加了農網配電營業工鑒定，取證11528人。

嚴抓嚴管，規范考核，確保權威鑒定中心嚴格貫徹公司“嚴抓嚴管”的核心理念，將其融入到技能鑒定的各個工作環節，杜絕鑒定中的違章違紀行為。嚴把資格審查關，對所有申報人員資格進行嚴格復查,對不符合申報條件者，堅決予以清退;嚴把試卷質量關，對出卷、組卷每個環節都嚴格監控，對參加制卷的專家實行封閉式管理，與鑒定中心簽訂保密協議，保證了試卷無差錯、考試未泄密;嚴把理論考場關，將技能鑒定理論考場作為嚴抓嚴管、無違章違紀的工作現場，所有理論考場都裝有通信屏蔽和電子監控設備;嚴把操作考試關，考試內容符合職業標準，貼近生產、營銷實際。考試流程嚴格按技能鑒定操作考核工作流程和公司標準化作業要求進行。在考試過程中實行“二對一”考核，力求考評結果公平公正。在操作考試期間，鑒定中心派專人每天到考試現場進行檢查、督導，及時排除各種干擾，凈化考場環境，確保鑒定質量;嚴把責任追究關，從制卷、封裝、理論考試監考、閱卷、操作考試考評、成績登錄與匯總等每一項工作環節，鑒定中心都與考評專家和相關工作人員簽訂責任狀，嚴格考核，獎懲兌現。

改善結構，釋放能量，效果凸顯通過多年技能鑒定工作的開展，一批高素質、高技能人才快速成長，公司員工素質得到優化，技能人才數量大大增加，專業結構、年齡層次更加合理，結構性缺員在一定程度上得到了緩解，有力地促進了各項工作。

一是素質結構發生變化。20 09年與“十五”末相比，高級工由7825人增加到10117人，技師由1293人增加到2408人，高級技師由78人增加到832人。農電人員初、中級工持證人數達11459人。

二是技能人才能量凸顯。技能鑒定工作的深入開展，讓人才的潛能得到了充分的釋放，為企業快速發展發揮了重要作用。長沙市電業局的田薇是一名由汽車駕駛員轉到營銷稽查崗位的普通員工，她積極參加局組織的業務技能培訓，2002年順利通過了技師資格鑒定，成為系統內崗位成才的典型;鳳灘水電廠水輪機檢修工黃建平，通過技能鑒定考試，由一名學徒逐步成長為今天的高級技師，被授予國家電網公司2008年度優秀專家人才的榮譽稱號;婁底電業局雙峰電力局甘棠供電所王海明，2007年參加農電技能培訓，順利通過了農網配電營業工技師技能鑒定，在2008年10月國網公司技能比武中，取得了個人技能競賽優異成績，受到國網公司的獎勵。

三是全員培訓掀起熱潮。隨著職業資格準入制度的推行，每個員工都感到了壓力，通過認真審視自己，重新規劃職業生涯，實現了“要我學”變成“我要學”的根本轉變。充分發揮高技能人才在培訓工作中的引領和示范作用，掀起了全員培訓的熱潮。

通過近年的不斷實踐，鑒定中心在技能鑒定方面取得了一定的成效，但與不斷發展的形勢要求和兄弟單位相比較還存在一定差距，需要進一步完善實訓基地，提高考評員隊伍素質。鑒定中心將認真貫徹國家和電力行業關于職業技能鑒定工作的方針、精神，借鑒兄弟單位好的經驗，將職業技能鑒定與員工的職業生涯規劃與發展通道有機結合，不斷提高技能鑒定質量，為公司加速“兩個轉變”，建設“一強三優”現代企業提供人才保障和智力支撐。

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