小心職場蜜月隨時變冷戰

    處于職場蜜月期的白領有如下幾大特征：

　　一、熬過辦公室新人的青澀與無知；

　　二、有十年左右的工作經歷，業務小有成績且有上升空間；

　　三、熟悉工作環境與公司文化氛圍；四、雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。

　　你是否正在享受“職場蜜月”呢？提醒你，為了防止蜜月之后極大的落差，千萬要保持頭腦清醒。因為一位女友的職場蜜月剛剛被殘酷地打斷，正在咀嚼苦澀滋味。

　　該女友工齡恰好十年，大學畢業有短暫其它工作經歷之后，就進入該業務部門打拼八年有余。大學本科學歷，有工作經驗，有業務資歷，有強烈的上進心，而且部門其他人大都“老弱病殘”，現任部門經理也即將升入公司高層。女友與她的上司一樣地興奮，因為這個空缺，順理成章地該由她來填補。這也并非“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，女友真的是條件不錯，攀到部門經理的位置，似是水到渠成之事。最后的結果卻是：部門經理預期升入高層，但空缺卻是被公司老總特別引進的一位“人才”所占據。

　　失落的情緒瞬時將女友包圍，仿佛婚姻從蜜月進入了冷戰，別提有多別扭。

　　人算不如天算，事情就是容易出變故，職業發展更是受多種因素的制約。更何況，眼下人才流動頻繁，辦公室隨時會有高人出現。可生活還要繼續，怎樣平衡可能失衡的心理，并保持自己的工作熱情呢？

　　將競爭意識貫穿于職場的始終是第一要務。現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。我們從小就學的“兔子與烏龜賽跑”的故事，可不是只用來教育孩子的。

　　其次，任何時候，不能自我感覺太好，也許你認為自己夠盡職盡責的，可是你的上司未必欣賞，或者他有更好的人選。古人不是說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”。古人的智慧同樣適用于現代職場。

　　第三，不要患得患失。避免患得患失的訣竅便是為自己工作，而不是為上司。我們干工作是為了提升自己，增強自己的競爭力，如此這般，才不會得到上司表揚時，就沾沾自喜；受到上司批評時，就灰心喪氣。

　　另外，在工作時，雖然要有競爭意識，但是不能拿己之短比他人之長，那樣只能長他人威風。人人都有優缺點，關鍵是要發揮自己的優勢，避開自己的短處。

　　作為職場中人，始終要堅持的是，不斷地提高自己。如果真能以此為信條，那成功只是遲早的事。當你回首自己的職業生涯時，也許職場蜜月被“高人”打斷的事兒，還是你整個職業生涯的重要轉折點呢！

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