頻繁換工作影響忠誠度評價

        又到了高校畢業生求職旺季，一些剛入職場不久的新人也摩拳擦掌準備另謀高就。人才專家提醒：頻繁跳槽并不利于自身職業發展。

　　“幫我出出主意吧，我四年里換過三家公司，請問我該怎么跟下一個公司解釋？”網友小吳發出求助，“第一次跳槽是因為工作機會，第二次跳槽是因為家里有事，第三次跳槽是因為人際關系。”小吳說他這次要面試的是財務方面的工作，而之前的工作是銷售，對新工作很沒有信心。

　　有調查顯示，70%的用人企業不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業普遍反映，應屆生就業存在的最大弱點就是職業穩定性差。

　　中天人力高校畢業生服務部一位負責人表示，頻繁跳槽對個人發展很不利，跳槽三次以上，會給企業一種缺乏忠誠度的不良印象，而企業最看重的就是這點。同時，職場新人跳槽太過頻繁容易迷失方向，如果職業方向和發展目標已經確定，隨著職位的上升，應該控制在不低于3年才換工作。

　　除了忠誠度大打折扣外，個人在職業生涯中積累的職場能量也會在一次次的跳槽中減弱。小吳的兩份工作互不相干，如果堅持做下去，應是某個領域的資深人士，卻因為職業的轉換、環境的變化、仍然停留在職業探索期，再從職場新手做起。

　　北方人才有關專家表示，從職業生涯規劃來看，不論是大學畢業生還是職場新人，首先要找好定位，不要受短期利益影響而輕易改變職業方向。當自己的職業規劃方向已經確定，特別是知道自己適合在哪個行業、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變，連續不間斷在同一領域的工作經歷更容易積累成有效的工作經驗。

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