校園招聘：外企offer基本發完 大型國企招聘火爆

    外企offer基本發完 大型國企招聘火爆 本土名企搶跑

　　歷年的校園招聘都呈現明顯的批次，跨國企業處于第一批次，房地產企業、金融企業、大型國企處于第二批次。在第二批次，工科生的就業基本解決，理科生和文科生就業解決三分之一。從目前情勢看，跨國企業的招聘已經基本完成，大型國企的招聘正從筆試進入面試。今年的一個特殊行情是，本土名企“搶跑”，在跨國企業之前發出offer。

　　到農歷年后，國家公務員和各地公務員招考是第三批次，又可以解決一大批就業；最后，民營企業在第四批次掃尾。

　　外企offer集中在11月中下旬發出

　　大型跨國企業發offer歷來先發制人，在各大名校中采取“掐尖”策略。像寶潔、“四大”、英特爾、埃克森美孚等都在11月中下旬發出了offer。其中，國際四大會計師事務所由于招聘數量巨大，每年動輒六七百人的招聘數量遠遠大于普通外企的招聘數量。由于能夠大量安置優秀學生的就業，被學生戲稱為“外企offer雨”。尤其是對于名校畢業生不限專業，更解決了一批難于對口就業的優秀學生的就業問題。

　　今年“四大”的“offer雨”落在 11月12日，招聘數大于宣講會所披露的數字。“四大”宣稱2010年招聘計劃是：普華永道560人、德勤360人、畢馬威370人、安永400人。而實際上，普華永道發了近700個offer，德勤發了近500個，其他兩家也多于計劃。

　　“勝者全得”趨勢明顯

　　由于外企的選人眼光比較統一，對于優秀應屆畢業生的看法比較一致，這導致了畢業生獲取外企offer呈現明顯的“二八定律”。20%的優秀學生手上握有80%的高薪酬工作，一個學生手上握有多家跨國企業的offer，而剩下的80%的普通學生可能尚未獲得一個offer。

　　跨國企業在招聘時挑選畢業生，但是發出offer時，又難免會遇到被優秀畢業生“雙向選擇”，甚至被拒絕。就是這些原因導致跨國企業會發出超過預期計劃的offer。此外，通常跨國企業發offer歷時長達半個月，這是為了拉開批次，當求職者拒絕了offer后，才將被退回的offer發給在waiting list（等待列表）上的候選求職者。

    知名本土企業“搶跑”

　　今年一個有趣的新現象是知名本土企業“搶跑”，在外企之前發出offer。像迅雷、淘寶網、格蘭仕、華為、網易等早在10月中下旬就發出offer。

　　知名本土企業的“搶跑”標志著與跨國企業爭奪第一流人才，從目前的回饋來看，很多畢業生收到本土名企offer也非常興奮，認為在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企業的“搶跑”是否成功還要看春節過后三方協議的悔約率。

　　大型國企招聘正紅火

　　目前，大型國企招聘大多數已完成筆試進入面試。像工商銀行廣東分行已經進入第二輪面試；建設銀行廣東分行進度較快，即將進入最終輪面試；農業銀行廣東分行的筆試于26日舉行；中國銀行進度較慢，已經發出筆試通知，陸續在全國進行筆試，現在成為論壇里關注度最高的國企。

　　在通信行業，廣東移動、廣東電信、廣東聯通都已經發出offer；在房地產行業，中信地產和保利地產等都已經進入面試第二輪；在電力和能源行業，廣東電網已經發出offer，南方電網剛結束筆試；中石化最終面試已經完成，尚未發出offer，中石油則是尚未啟動今年的招聘。

　　專家答疑：三方協議未生效能否掛失

　　本科生小王和某公司在三方就業協議上簽了字，協議上要求違約要交違約金。現在，小王想悔約。不過，目前協議書尚未交到學校，還在小王手里。小王問：“像這種情況，悔約不付違約金行嗎？”

　　專家答疑：就業協議書是要三方都簽字才算生效。學校沒有簽字就還沒算生效。小王想拿新的就業協議，有兩個選擇，一個是悔約，但學校會卡著不放，會比較難；另一個是掛失，學校這一關比較好過，但前提是必須求得原單位諒解。若沒有求得諒解，原單位到學校告狀，那小王的誠信會受影響，掛失還不如直接悔約。

　　簽offer約定的違約金對于原單位和學生雙方有約束力，學生最好賠付。若學生實在有經濟困難，可以請求減免。

　　三方協議解約流程

　　1.與原單位協商，提出解除三方就業協議，按規定交納違約金，從原單位開出退函。

　　2.從新單位獲取接收函。

　　3.從學校就業網站下載并填寫《解除就業協議審核表》，由分管畢業生就業工作的領導簽署意見。

　　4.拿著原單位退函（原件）、新單位接收函（原件）、原簽約的協議書、《解除就業協議審核表》及要求違約的書面申請到就業指導中心遞交申請，等候審批。

    大多數學校不鼓勵悔約

　　對于應屆畢業生要求解除就業協議，大多數學校都是持反對態度。前些年，學校甚至威脅畢業生，若畢業生悔約，就不發新的三方協議書或將戶口打回原籍。近年來，學校態度較以前開明，但是辦理起來仍然比較棘手。而今年，廣州有名校明確表態不準悔約。

　　對此，中大有輔導員認為，在雙向選擇中，學校既應尊重畢業生的個人意愿，同時更應維護全體學生的整體利益。“過高的違約率，將會影響企業對學校未來畢業生的聘用意向。有的學校學生悔約太多，企業來年就不來招人了。”

　　也有輔導員對學生悔約表示同情，他們認為，校園招聘是存在“批次”規律的，一般來說到校園開招聘會的企業給出的待遇是由高到低。企業應該認真評估自己的平臺和待遇，如果實力一般的企業招聘檔期過早，悔約率高是必然的。

　　此外，學校對三方就業協議悔約一直實行“雙重標準”，對于普通就業悔約的學生嚴格限制，而對于升學以及錄取為國家公務員的畢業生悔約則是大開綠燈。讀研和當公務員的畢業生，在征得原單位書面同意的前提下，不受解約受理時間的限制。

　　揾工太易

　　工科生忙著悔約

　　與去年就業形成巨大反差的是，今年工科研究生就業形勢非常喜人。據廣東工業大學消息，該校工科研究生就業率已經高達96%，其他學校的工科研究生就業率大致也是如此。工科本科生就業率要低一些，但是也超過了50%。

　　工科生就業率高，照理說相關院系的輔導員應該比較輕松；可是，最近輔導員們又遇到了新的麻煩，大量學生草率簽約，現在找到了更好的工作又希望悔約，令他們非常頭痛。

    畢業生悔約需要考慮的三個問題

　　三方就業協議的解除要很高的成本，應屆生若考慮悔約，一定要考慮清楚一些問題，不然可能最后落得新舊兩邊用人單位都“雞飛蛋打”。

　　問題一：平臺還是工資

　　畢業生在決定悔約前一定要計算悔約成本，新單位是否比原單位有更好的發展平臺？更高的待遇？即新東家開出的薪酬是否有足夠的吸引力？如果兩家單位差不多，建議最好不要悔約。如果原單位薪酬增長較快，存在很大的加薪空間，也沒有必要為幾千元錢與原單位悔約。

　　問題二：最晚期限

　　畢業生要考慮新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出悔約，能否在新單位的簽約期限前跟原單位辦完悔約，拿到新三方協議？如果沒有把握，建議不要悔約。否則，畢業生極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

　　畢業生需要注意的是，不要高估從原單位拿到退函的進度，像某知名IT企業同意悔約，但是來年3月才發出退件。此外，學校對受理悔約也有一些規矩，像“原則上不受理簽約后一個月內遞交的悔約申請”。

　　問題三：過往成功率

　　不同用人單位的HR對于畢業生的態度有很大差異，畢業生需要考察原單位以前是否有過成功悔約的案例？影響如何？若以前的悔約案例大多不順利，建議不要悔約。HR的態度決定了畢業生能否順利悔約、悔約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

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