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河南就業市場高溫不減 不少畢業生剛工作即跳槽
每年7、8月份全國招聘市場就會進入淡季，求職者等著“金九銀 十”的到來，但是，在人力資源大省河南省，就業市場延續高溫，已經沒有淡旺季之別。13日，記者在河南省人才交流中心看到，招聘會場外排著長龍，新加入者絡繹不絕，會場內人流涌動。在采訪中，記者發現，求職者大多數是2010年的應屆畢業生，他們不少是跳槽后再次加入到求職者行列。
王曉是今年的應屆畢業生，專業是質量檢測。他告訴記者，畢業前，自己簽了一家私企，從6月份便開始進入公司一線車間實習。感覺與自己的期望差距很大，王曉就選擇了辭職，想再找個比較滿意的工作。
記者采訪中發現有不少像王曉這樣的應屆畢業生工作一段時間后由于心理上的落差，跳槽再找工作的。
李雁辭職已經一個月了，現在還在跑著找工作。她是會計學專業應屆畢業生，辭職前，就職于一家財務公司。由于工作性質，需要經常在外面跑，她感覺太累，就辭了工作。但是，李雁在河南人才交流中心并沒有看到合適的工作。她略顯沮喪地對記者說，招聘企業基本上都要求有工作經驗，但是自己剛畢業，不可能有工作經驗。
一位招聘負責人告訴記者，應屆生心理還不成熟，工作一段時間，發現與自己的期望有差距選擇跳槽，可以理解。這位負責人說，畢業生應該通過跳槽知道自己的方向，加深對職業取向的了解。盲目跳槽會讓自己更加迷茫。
但是，也有一些企業不贊成應屆生工作不久就跳槽。一家電器銷售公司招聘工作人員對記者說，應屆畢業生承受不了苦和累，壓力大了就辭職，所以，公司更傾向于招聘有工作經驗的，他們可以長期做下去。只有個別崗位才要應屆生。
在鄭州市某國企工作的2005屆畢業生馬先生說，應屆畢業生工作不久就辭職，一方面是因為剛到一個地方，工資待遇不太好，而他們的期望值卻很高；另一方面，就是太高估自己的能力。他建議大學生要腳踏實地，先積累工作經驗，多學習，堅持下來。他說，天才也不過是堅持、堅持、再堅持。
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