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2013年就業藍皮書發布：“體制內”工作受追捧
6月9日，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學院舉行“2013中國大學生就業報告發布暨研討會”。這是就業藍皮書的第五年度發布，時逢中國大學畢業生“史上最難就業年”和高考生填報志愿之際。
就業藍皮書由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版。2013年就業藍皮書基于麥可思對2012屆大學生畢業半年后的調查研究，以及對2009屆大學生畢業三年后的跟蹤調查研究。2013年度報告由“應屆大學畢業生就業報告”、“大學畢業生中期職業發展”和“專題研究：高等教育培養質量” 三個部分組成。
2013年應屆高校畢業生簽約率較去年明顯下滑
報告指出，2012屆大學生畢業半年后的就業率（90.9%）比2011屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業生半年后的就業率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專院校2012屆畢業生半年后的就業率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業生流向調查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點；本科畢業生為35%，低于2012屆同期12個百分點；高職高專畢業生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。
高收入與穩定依然是影響就業的主要因素
調查顯示，大學生擇業時最看重就業單位的因素有三：“經濟收入高、福利待遇好”達到52%，“工作穩定”和“個人發展前景”各達到48%，“符合自己的興趣愛好”達到30%。調查表明，當前的大學畢業時在擇業過程中非常現實，他們最為看重的還是用人單位提供的待遇，其次才考慮個人職業發展、工作的穩定性以及是否符合興趣愛好等。
大學生不選擇中小企業作為就業方向的原因首先是發展機會較少，占53%；其次是待遇過低（38%），不如大中型企業；再次是用工不規范，很多企業沒有“五險一金”，讓他們感覺不可靠，合法權益難以得到保障。
大學生認為對其就業幫助最大的因素首先是社會實踐和工作經歷，達到72%；其次是專業證書（31%）；再次是學校知名度、學習成績、性別形象氣質以及社會關系等，這和用人單位在招聘時對畢業生的要求基本一致。
“體制內”工作依舊受畢業生追捧
盡管，目前就業形勢趨緊，但是在就業的2012屆畢業生中55%對就業現狀滿意，其中最受歡迎的職業、行業均在“體制內”，與今年來大學生“進體制內”的呼聲一致。
2012屆本科生、高職高專畢業半年后在“政府機構／科研事業”的就業滿意度最高，分別為69%、64%。2012屆本科生畢業半年后就業滿意度最高的職業是“稅收監察者、征收人和稅收代理人”。2012屆本科生畢業半年后就業滿意度最高的行業是國有金融管理業，為76%；
從長期來看，2009屆大學生畢業三年后的就業滿意度為36%。2009屆本科生畢業三年后就業滿意度最高的職業類是公安／檢察／法院／經濟執法，為60%，2009屆本科生畢業三年后就業滿意度最高的行業類是政府及公共管理，為54%；2009屆大學生畢業三年后就業滿意度最高的用人單位類型是“政府機構／科研事業”，本科為53%，高職高專為46%。
就業“紅黃綠牌”大學專業出爐
2013年本科就業紅牌警告專業包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、英語等。這些專業連續三年（2011~2013）都是就業紅牌專業。2013年高職高專就業紅牌警告專業包括：法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務等。這些專業連續三年（2011~2013）都是就業紅牌專業。紅牌專業失業量較大、就業率低，且薪資較低。而且就業不好的專業具有持續性。
部分紅牌專業是供大于求造成的；部分紅牌專業如計算機類是人才培養質量達不到產業的要求造成的，一方面應屆畢業生找不到專業崗位，一方面企業招不到合適人才。
2013年本科就業綠牌發展專業包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。2013年高職高專就業綠牌發展專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、供熱通風與空調工程技術。以上專業與2012年的綠牌專業相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。
麥可思自2007年以來，每年對畢業半年后大學生的就業狀態和工作能力進行全國性調查研究，目前已經調查了2006屆~2012屆畢業半年后的大學生。從2010年開始，麥可思對之前調查過的全國2006屆~2009屆大學畢業生進行畢業三年后的再跟蹤調查。《中國大學生就業報告》自2009年首度發布，2013年報告是第五次年度報告。
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