2014屆高校畢業生雙選會新特點：軟“情商”成求職硬“指標”

    2014屆高校畢業生雙選會新特點

　　用人企業可能問：“大學里，你覺得自己干過最失敗的事情是什么？”“你如何看待女生就業難的現象？”“對于我們公司來說，你的缺點有哪些？”

　　11月中旬以來，我省高校迎來2014畢業季招聘高峰，眾多高校陸續舉行了各種專場招聘會和雙選會。記者走訪發現，火爆熱鬧的場景背后，表明今年高校畢業生就業形勢仍然不樂觀，與往年相比，用人單位更看重應聘者情商等“軟實力”，甚至有用人單位放話：應聘者的學歷、經驗這些“硬件”都可商量，唯獨情商這個“軟實力”，沒辦法放寬條件。

　　11月22日，西南財經大學2014屆畢業生雙選會現場，一如既往的火爆，240多家省內外參會單位提供了6000個就業崗位。對比往年，學校學生職業規劃與就業指導中心主任杜琳說，這個數字保持了穩定。但會計專業的碩士應屆畢業生肖婭佳感到，“招聘單位總數沒有變化，但提供的崗位卻減少了。”

　　畢業生的直觀感受并非空穴來風。11月25日，記者從省教育廳了解到，目前各高校正在上報2014屆畢業生人數，初步估計比被譽為“史上最難就業季”的2013屆有所增加，可以預見，就業形勢依然嚴峻。

　　如此就業形勢下，畢業生如何才能抓住用人單位的“心”？記者采訪發現，考察求職者情商等軟件，成為不少用人單位的一道硬指標。“大學里，你覺得自己干過最失敗的事情是什么？”“你如何看待女生就業難的現象？”“對于我們公司來說，你的缺點有哪些？”……這些問題很可能對你的求職起關鍵作用。

　　在剛剛舉行的西南石油大學中石油、中海油大型專場招聘會上，一些企業不僅對應聘者提出上述問題，而且要求應聘者做情商試題。

　　記者發現，為了考察畢業生們的情商，用人單位可謂奇招百出，某些企業在面試時改變了傳統的“一對一”或“多對一”的面試方式，采取“無領導小組討論”的考察方法。曾參與過兩次類似面試的地質專業研究生王翰成深有感觸，“那些情商低、溝通合作意識差的同學往往會在這個環節被淘汰出局。”

　　對用人單位越來越看重畢業生情商的現象，不少大學求職者表示不理解。對此，陜西延長石油有限公司的董毅直言：“剛畢業的大學生，如果動手能力達不到要求，還可以通過我們企業培訓，但情商太低的話，我們不能接受。”西南油氣田分公司人事部負責人亦有同感：現在大學生多為90后，智商普遍偏高，但溝通能力和團隊意識卻大相徑庭。企業發展靠的是全體員工的共同努力，需要的是專業素質過硬，同時也善溝通合作的高情商人才。

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