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大學畢業生面臨“體面”擇業尷尬
4月13日，2014寧夏(銀川)民營企業服務周專場招聘會在銀川市舉行，雖有128家民營企業提供1152個工作崗位，但在這個“金三銀四”的就業季，不少中小型民營企業卻遭受冷遇，尤其是商貿營銷和服務行業簽約率更低。
不愿進車間、不愿跑銷售
應屆畢業生想“體面”就業
“不少應屆大學生都希望能找個體面的職業，不愿進車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營企業負責人告訴記者，能否“體面”就業，是許多“90后”應屆大學畢業生求職時的一大心結。
“我對跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個體面的工作。”4月13日，蘭州商學院寧夏籍應屆畢業生小楊走出寧夏公務員招考筆試考場后告訴記者，自己學的是營銷專業，多次求職后仍未能找到心儀的工作。無奈之下，他選擇去擠萬人過獨木橋的“國考”。
“畢業后同學們經常聚會，無形中會相互比較所從事的職業，說跑銷售或者在車間當技術工人感覺很沒面子。”寧夏大學往屆畢業生王小明告訴記者，自己有幾位干營銷、跑廣告的同學總是找種種理由婉拒同學聚會。
應聘者缺少耐心抹不開面子
服務行業最缺人卻最難招到人
銀川市人才開發交流服務中心主任馬洪東認為，目前人力資源市場上，相當比例的“90后”畢業生住房問題在父輩、祖父輩的協助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對輕松、穩定和體面的工作，即便薪酬低一點，也能接受。同時，父輩們對銷售、服務性行業存在認識誤區，認為讀大學投入大，畢業后去賣東西或者從事酒店、飲食、倉儲、租賃、廣告等服務型工作沒面子，投入產出也不成正比。
“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面。”在4月13日的民營企業招聘會上，一位招聘酒店管理人才的職業經理人告訴記者，服務行業講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對求職者的耐心和修養提出了較高的要求。但實際上，很多求職者缺乏這種素質，同時認為干這些活沒面子，辛苦，很難堅持下去，因此酒店等服務行業難以招到能靜下心來好好干活的員工。
在銀川市人力資源市場，服務性行業提供的崗位占崗位總數的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專畢業生不愿意來。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動價值觀念的亟待轉變。
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