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求職壓力下的畢業實習
實習是大學生最后一年除了求職以外最重要的事情，大部分學生都是第一次進入企業實踐，這段過程對他們的將來影響深刻，跟畢業生毫無法律關系的實習單位對實習生的態度有時候會決定一個畢業生的命運，一些人通過實習掌握了實際工作的技巧，也發現了工作的樂趣，而另外一些實習生則從此決定再也不從事這個專業，還有一些人實習前后覺得自己一樣茫然…… 王毅軍已經在課桌前端坐了快兩個小時了，但面前的實習報告依然還是一張白紙。在一家名氣不小的企業里實習了3個月后，王毅軍覺得毫無收獲，他每天都在看著別人忙碌，他的工作只是找一些無關緊要的資料或者是打印幾份宣傳單。盡管每個人都對他非常客氣，但這種客氣讓他沮喪，他甚至希望領導能夠每天責罵他，指出他的不對，他說畢竟這樣自己可以學到不少東西。 而他的同學張紅磊則幸運得多，實習單位領導非常重視，不僅給他指派了經驗豐富的指導老師，還常將一些比較重要的業務交給他做，而且領導要求他每個星期都要寫一篇實習心得。單位和領導的重視也讓張紅磊感覺到了自己的價值，但他也承認，自己的確屬于運氣比較好，碰到了好單位和好領導，更多的人甚至連個實習單位都找不到。 新形勢下的舊實習 為什么找個實習單位這么難？為什么實習單位會對實習生如此地應付了事？從表面上看，這是整個社會結構從計劃經濟到市場經濟轉型的結果，在計劃經濟下，接收實習生是許多企業每年必須要完成的任務，所以實習生并不發愁沒有地方實習，而實習單位對實習生也要負一定責任。而在市場經濟條件下，學校很難要求一些私營企業去接收實習生，而私營企業也是多一事不如少一事，學生自然就難找到實習單位，企業里面根本沒有針對實習生的政策制度，自然實習質量得不到保證了。 畢業實習正在變味 然而記者在采訪中發現，實習難，效果差恐怕還有更深層次的原因。記者發現在就業壓力的重壓下，大學實習正在變味，失去他的本來意義。 畢業實習本來是個檢驗自己學習效果的過程，跟找工作關系并不大，但隨著就業壓力的增大，越來越多的學生開始有更為功利的想法，把找實習單位當成找工作，非好單位不去，而實習過程中一旦發現無法留下后則開始敷衍塞責，不愿意花時間花精力來做好工作，這客觀上造成了不少用人單位對畢業實習生的印象就是浮躁和勢利。 尷尬的企業和學校 而實習生在企業眼里角色也很尷尬，彼此從法律關系上沒有任何權利和義務，許多企業不過是因為人情和關系才不得不接收幾個實習生，本來就沒有進人計劃，企業何苦去培養一個跟本單位沒有任何瓜葛的人？搞不好最后培養了一個競爭對手。同時由于用人單位機密意識的增強，他們大多不愿意讓實習生接觸到單位的真正業務，同時不少企業認為，實習生常常是越幫越忙，這甚至會在市場競爭中給企業帶來災難。 實習本應該就是雙贏 盡管有這樣那樣的原因，畢業實習的重要性依然為大家所認同，正如中華英才網的唐桉說的：“畢業實習對畢業生來說是一個預熱過程。如果沒有這個預熱，畢業生恐怕很難快速適應工作，尤其是企業競爭如此激烈的今天。”那么在新形勢下，實習生怎么才能找到他的新定位？如何才能讓實習生和實習單位都能從中獲益？ 一些敏銳的企業已經感覺到，盡管現在招一個人的確容易，但要想招到一來就能上手的畢業生卻并不簡單，而且在此期間還必須要付給他們薪水和其他培訓成本，還不如招一些實習生，一方面可以進行成本很低的培訓，另一方面可以有較長時間的觀察考核。所以，IBM等大公司已經和國內一些大學合作出臺了畢業生實習計劃，這些大公司“將協助教育伙伴安排學生實踐活動、提供實習基地。并且優先聘用教育伙伴的優秀畢業生”，以此實現雙贏。 當然，大學生們本身更應該拋棄功利的思想，不要奢望實習單位成為就職單位，不要按照挑求職單位的要求來挑實習單位，畢竟實習本身才是最重要的。【求職壓力下的畢業實習】相關文章：
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