簽約前，為自己擬一份“心理合同”

    每年春節過后的一兩個月都是職場跳槽高峰，今年更是來得更早，更為火爆！據報道，北京、深圳、上海等幾大城市的人才市場，大年初八首次開場就人滿為患。這期間，很多職場人士一路過關斬將，即將面臨最后的簽約。在此，向陽生涯職業規劃專家特別提醒，簽約要慎重！除了簽署我們常見的“勞動合同”外，還有一份少為人知的“心理合同”，而后者的忽視常常會給職業發展埋下巨大隱患！ 

    擁有“高薪＋股份”，為何依然想離開？ 

    Kevin，數學系碩士，畢業后去一家外資通訊公司任職，從事市場分析工作。工作整體待遇不錯，但薪資浮動不大。三年后，Kevin跳槽去了該行業的一家民營企業，前提是可以獲得“高薪＋股份”和高職位。但幾個月過去了，Kevin不但沒有嘗到高薪帶來的快樂，反而陷入了痛苦之中： 

    首先是這家公司規模小，在行業沒地位，且辦公地方在市郊一處不顯眼的廠區，跟Kevin以前辦公所在的五星級酒店有天壤之別，這讓Kevin覺得很丟份；其次，公司內部員工總體學歷、能力水平低，人事較復雜。Kevin強項是分析水平高、外語水平高，處理人情世故的能力是弱項。原來的外企工作正好是發揮了強項，弱項也就不太明顯，而現在恰恰相反，所以工作業績不理想。雖然總經理對他依然寄予厚望，關懷倍加，可Kevin自己卻覺得這種優待象是施舍，找不到以前工作所帶來的成就感。 

    原本是簽了三年的合同，可Kevin現在就想離開。不過他又覺得這樣灰溜溜的走有點不甘心，怕被別人笑話；但留下來，固然可以通過改正缺點，證明自己的能力給別人看，可他想，這有必要嗎？ 

    不懂“心理合同”，跳高冠軍誤入長跑道 

    Kevin的案例在職場上具有一定的代表性。向陽生涯職業規劃專家指出，產生這種現象的主要原因是，當初簽訂“勞動合同”時，Kevin不懂或忽視了“心理合同”，使得跳高冠軍誤入去長跑項目。 

    我們知道，加入一個公司，都要和公司簽訂一個合同，表示自己愿意在公司從事相關工作，公司則按勞給予相應報酬。但是這僅僅是個書面的契約，嚴格說來只是約束了雙方的勞動關系。事實上，企業與個人的關系決非如此簡單。雙方彼此間對對方抱有一系列微妙而含蓄的期望，我們將這一期望稱為“心理契約”，即心理合同。勞動契約是物理的、有形的、靜態的、書面的、客觀的，心理契約則是心理的、無形的、動態的、潛在的、主觀的，后者和前者一樣，不容忽視。 

    “心理契約”是個人－企業關系的重要組成部分，是聯系個人與企業之間的心理紐帶，它影響到一個人的工作滿意感、參與度、認同感、成就感等。工作滿意度是指一個人對他所從事工作的態度。工作滿意度高的人會對工作保持積極的態度；對工作不滿的人就會對工作持消極的態度。工作參與度是指員工在心理上對工作的認可程度，工作參與度高的員工對所從事的工作有很強的認同感。 

    Kevin跳槽之初是被新公司的高薪所誘惑，與企業簽訂了勞動合同，公司也按照勞動合同履行了職責。但Kevin并沒有仔細考慮企業文化、制度、愿景使命、目標等隱形層面，這正是導致他現在職業發展受阻、陷入痛苦狀態的主要原因。高薪并沒有換來工作的滿意感、成就感及與公司的認同感。正如跳高和長跑，雖然二者表面上看起來都是主要利用腿步力量的體育比賽，但內在的比賽規則不一樣，關鍵是看自己適合哪項，一定要找對競技平臺。 

    擬定“心理合同”，與企業創建“共享的未來” 

    美國管理大師德魯克曾說，能夠把個人與企業長久凝聚在一起的，是個人與企業使命的共享程度。其實這個共享的程度就是個人與企業的心理契約，就好像婚姻一樣，結婚證僅僅是雙方關系合法的證明，而雙方能夠在一起生活一輩子則需要雙方的感情和結婚后的共同生活目標來維系。 

    向陽生涯職業規劃專家指出，從職業生涯發展的長遠眼光考慮，簽約前一定要擬份心理合同，具體可從以下幾方面著手： 

    首先，了解心理合同的內容 

    一般說來，心理合同包含以下幾方面的內容：良好的工作環境與同事關系、工作任務與職業取向的吻合度、安全和歸屬感、福利和收入報酬的合理增加、培訓與發展的機會、晉升、受尊重與公平待遇、價值認同等。 

    其次，進行職業生涯科學定位和規劃 

    要在對自己職業傾向、能力、經驗和所處行業仔細分析基礎上，進行科學的定位和規劃，包括內職業生涯和外職業生涯規劃，不要被一時的高薪所蒙蔽。尤其要弄清自己希望得到哪些無形資源支持？個人職業生涯希望進行怎樣的提升？什么工作能帶來價值感和成就感？希望有什么樣的歸屬？ 

    再次，對要簽約公司多方考察 

    21世紀是信息社會，你可以通過多種渠道和途徑對要簽約公司詳細考察，如公司網站、搜索引擎、媒體、公司內部員工、離職員工、合作伙伴（如供應商、經銷商或戰略伙伴等）、競爭對手等等�？疾靸热莅�括行業前景、企業經營狀況、發展前景、企業文化、制度、企業人力資源管理開發及個人與企業的職業匹配度等。 

    總之，雖然“心理契約”只存在于個人心中，但它的無形規約卻能使個人與企業在動態的條件下保持良好穩定的關系，將個體的發展充分整合到企業的發展之中。對于職場人士來說，在書面簽約前，先擬好一份“心理合同”，可以預防盲目跳槽帶來的損耗，盡快確立適合自己職業發展的港灣，有益于建立一個與企業共享的美好未來！向陽生涯職業咨詢機構的專家團隊建議您擬好“心理合同”，它將幫助您成功求職，并獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展！

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