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人力專家陪你找工作：應聘經(jīng)理別被問暈
昨天是“商報聯(lián)合專家陪你找工作”的第一天�？脊賿伋鲆坏馈跋氘斊囦N售經(jīng)理，先要下車間當半年工人，你愿意嗎？”的問題，把信心滿滿的求職者劉厚波“砸”暈。專家指出，這道問題的真實目的是為了考驗求職者的態(tài)度是否端正。應聘過程：西裝筆挺信心滿滿
昨天早上，西裝筆挺的劉厚波在本報請出的人力資源專家陳長軍、張馨月的陪同下，來到聯(lián)英人才高新區(qū)市場，劉先生準備應聘長安跨越公司的銷售片區(qū)經(jīng)理，他說，自己曾在云南當過某汽車專營店市場部經(jīng)理，有多年汽車銷售經(jīng)驗，可謂“老江湖”，很有信心應聘成功。劉厚波雙手遞上一份簡歷，考官張先玲打趣著說：“你的簡歷比較精煉嘛。”劉厚波說：“我隨便寫的。”隨后，劉厚波開始向考官介紹自己以前從事銷售工作的經(jīng)歷。
連珠炮發(fā)問質(zhì)疑考官
“如果你想當我們的片區(qū)經(jīng)理，需要到車間工作3至6個月，長的可能達到一年，你愿意嗎？”面對考官突然拋出的這個問題，劉厚波睜大了眼身子前傾，“還要當工人��？”緊接著，他反問考官，待遇怎么算。得到無底薪只按照工作量付報酬的回答后，劉厚波又發(fā)出質(zhì)疑，為什么非要把銷售經(jīng)理當工人用？聽到這里，專家抿嘴一笑，湊近告訴記者，劉厚波被這個問題考住了。
考官繼續(xù)解釋，這是公司制度，要銷售人員熟悉汽車生產(chǎn)流程，對于特別優(yōu)秀的員工，幾周就可以轉(zhuǎn)到銷售崗位，這個問題同時也是考察應聘者的工作態(tài)度。圍繞公司制度是否合理，劉又提出質(zhì)疑。了解完劉厚波的基本情況后，考官收下應聘表，結(jié)束了第一次面試。
專家點評：面試成績 60分
應事先收集招聘企業(yè)信息
專家陳長軍和張馨月給劉厚波這次面試只打60分。
陳長軍告訴劉厚波，他在應聘前沒有作充分準備，對自己能力沒有進行充分展示。他提醒，應聘者在面試前，應盡量多地收集所應聘單位及所在行業(yè)的信息，做到心里有數(shù)，會贏得考官的好感。同時，要對自己的年齡、興趣、能力進行客觀的評估和分析，總結(jié)出優(yōu)勢與劣勢，力爭在面試過程中讓自己的優(yōu)勢得到最充分的展現(xiàn)。
與考官發(fā)生“沖突”是大忌
張馨月則提醒劉厚波，在應聘階段與考官發(fā)生“沖突”是求職大忌。其實，長安跨越公司的考官關(guān)于要先當工人的問題，真實目的是想考驗求職者的態(tài)度是否端正，給求職者一個機會表明自己并不是來玩票的。而劉厚波卻沒有很好理解這個問題的實質(zhì)，反而糾纏一些具體的細節(jié)上。聽了兩位專家的指導，劉厚波恍然大悟，表示受益匪淺，在以后的求職中會更加注意這些方面的問題。
[專家資料]陳長軍：市政協(xié)委員，現(xiàn)任共好管理顧問集團執(zhí)行董事。曾任涪陵榨菜集團公司董事長兼總經(jīng)理、龍湖地產(chǎn)公司常務副總經(jīng)理等職務。
張馨月：現(xiàn)任共好管理顧問集團人力資源部經(jīng)理，從事人力資源工作7年多。（記者 顏喬 湯靜）
�。嚓P(guān)新聞－－
應聘營銷首先要推銷自己
本報求職志愿者小張本身具備2年的建材行業(yè)銷售經(jīng)驗，但在應聘建材公司銷售人員時卻連第一關(guān)也沒闖過。
主考官在簡單瀏覽小張的簡歷后，馬上要求用5分鐘作自我介紹，小張當即回答：“5分鐘太長了，時間短點行嗎�！敝骺脊芙榻B，這一回答讓他們對小張非常失望。
點評：人力資源專家陳長軍介紹，作為營銷人員，首先要具備的素質(zhì)是推銷自己，不善于推銷自己如何能夠推銷產(chǎn)品？
提工資要求須講技巧
“提工資要求也要講究技巧。”人力資源專家張馨月指出了另一位求職者小王犯的錯誤。當應聘方在問到小王的月薪要求時，小王直言不諱地說到希望月薪達3000元以上。
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