成功的求職者面試首先必須過(guò)表情關(guān)

　　眾所周知面試是求職者最關(guān)鍵的一部分，這也是在求職途中最重要的一個(gè)關(guān)口，而想要面試獲得成功就必須給面試官留下好的形象，這是面試的重中之重。著名心理學(xué)家建言，求職者除了得體的穿著和優(yōu)雅的談吐外，常被求職者忽略的“面試表情”也是決定面試成敗的重要因素之一。

　　“咬嘴唇、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的小動(dòng)作帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過(guò)于隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說(shuō)，越來(lái)越多的企業(yè)開始注重由細(xì)微處考察求職者的性格特征，“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。

　　史力指出，心理學(xué)中的“微表情”概念適用于面試中，求職者的表情如若在面試過(guò)程中“過(guò)于隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會(huì)大打折扣。若想為面試加分，求職者必須從“面試表情”的細(xì)微之處入手，增強(qiáng)自己的親和力。

　　專家建議，在面試前，求職者可以和同伴進(jìn)行“信息反饋”，即通過(guò)“模擬演練”的方式找出對(duì)方在面試過(guò)程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習(xí)慣;在面試過(guò)程中，求職者應(yīng)該始終保持微笑狀態(tài)，展示出一個(gè)謙恭、誠(chéng)懇、樂(lè)觀的形象，應(yīng)聚精會(huì)神，保持目光柔和親切;若面試順利，萬(wàn)不可喜形于色，應(yīng)該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。

　　史力說(shuō)，“面由心生”不無(wú)道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應(yīng)該不斷提升自己的心理素質(zhì)，提高文化修養(yǎng)。

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