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女性求職面試遭遇性別歧視

時間:2023-05-02 12:19:58 求職面試 我要投稿
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女性求職面試遭遇性別歧視

  很多女性在求職的時候都會被問及婚育計劃、會否生二孩等問題,不少女性求職者表示求職遭遇性別歧視。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查,86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧。

女性求職面試遭遇性別歧視

  據了解,招聘中的顯性性別歧視包括:在招聘信息中注明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變,如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人信息,強調崗位需要經常加班、男生更合適等。

  中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示,在使用相同背景的簡歷情況下,男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。

  西安交通大學學生就業創業指導服務中心副主任李勇說:“全面二孩政策后,不管在哪個行業,女生的就業過程都會受影響,尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業。”

  中國傳媒大學女生小趙便遇到了這樣的情況,雖然小趙有中央媒體實習經歷,又有博士學位,但“用人單位還是最青睞男碩士畢業生,女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說,求職面試時,還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

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