求職面試是影響結果的小事

　　在本科生、研究生一抓一大把的現在，找工作到底拼的是什么？學歷？工作經驗？能影響面試結果的事有哪些？哪些是求職者面試的時候可以改變的？來看看會影響面試結果的事，多注意一些細節，讓自己在在眾多競爭者中脫穎而出、輕松找到滿意的工作！

　　1、形象

　　很多人大喊著“對這個看臉的社會已經絕望了”，顏值高在面試的時候確實是一個優勢，但形象卻是更重要的影響因素。一個穿著乞丐裝長得不錯的女生，和一個穿著整潔自然長相普通的女生，在面試官看來，長相普通的女生會更討喜一些，因為她看起來就比較重視此次面試，至少態度是端正的。

　　所以，你可以顏值不高，但形象卻一定要好。

　　2、言談舉止

　　求職者因為被定義在“求職”這個框框里，在與面試官交流的時候，容易讓自己處于被動的一方，言行就會過于拘謹，而在面試官看來，則是你不夠自信大方。

　　所以，言語談吐、說話的態度，要謙恭但不能過分卑遜，既要表現自己與人為善謙虛謹慎的一面，又要展露出對自己能力的自信，把自己定義為一個有能力又愿意吃苦愿意不斷學習的人。

　　3、無關緊要的人員

　　在去招聘公司面試的時候，求職者可能會遇到一些“無關緊要的人”，比如在洗手間碰到的清潔阿姨，在門口遇到的保全人員，在前臺遇到的接待人，在面試間遇到的候選人等等。這些人真的是無關緊要的嗎？

　　當然不。除了同時應聘者的候選人，其他人在這公司的資歷都比你深，而且你完全不知道他們的背景，小人物有可能也是關鍵人物，他們對你不經意間的一句評價，就可能決定你此次面試的結果。因此，不管在招聘公司遇到什么人，求職者都要保持禮貌、謙遜的態度。

　　4、對薪酬的要求

　　在對自己所屬行業行情有大致了解的基礎上，適當降低一些，有時未必是壞事。因為談薪水畢竟不是討價還價的買東西，不是說先出個高價等對方招聘人來還價，這樣勢必將自己與招聘方對立起來，對自己是沒好處的;相反，適當降低薪金要求，等于是待人以禮，以后只要自己工作努力出色，公司是沒理由不提高自己待遇的。

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