應聘求職面試的禮儀

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。下面有小編整理的應聘者要注意的應聘求職面試的禮儀，歡迎閱讀!

　　第一印象

　　首先要創建良好的第一印象，一個人的“第一印象”是非常重要的，和人初次接觸中必須注意這一點，如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長的時間、很大的力氣。而這時，我們可能已失去了到手的工作。

　　要創造良好的第一印象，首先要注意儀表及舉止。

　　儀表：進行面試時，應聘者的儀表必須做過認真的修飾。不論是儀容、化妝還是服飾、配飾，都必須規范、得體。具體來講，求職者在為面試而修飾儀表時，要注意以下三點：一要整潔。求職者的儀表，必須修飾干凈、齊整，而絕對不允許不修邊幅。男士要記得理發、剃須，女士則要注意整理好發型。面試時所穿的衣物，務必要無污跡、無破損、無折皺。襯衫的領口與袖口，尤其要確保潔白無暇。二要莊重。修飾儀表，必須圍繞面試這一中心進行。求職者的身份，要求其儀表修飾必須以莊重為宜。化妝的時候，不應當過分地濃、烈。選擇發型與服飾時，變應切忌過分的“前衛”、摩登，或是刻意的追求怪異、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。三要正規。應聘較高職位或是去公司、外企求職時，修飾儀表還須注意其正規與否的問題。比如說，去公司、外企求職，宜按其常規，穿著套裝、套裙、皮鞋，化妝宜淡，發型宜雅，首飾佩戴以少為佳，反其道而行之，就可能自討苦吃。

　　舉止：面試時，求職者的舉止很是令人注目。它不但反映了求職者的心理活動，而且也是其修養、閱歷的客觀寫照。在舉止方面，求職者主要應當注意四條。一是自然。在面試時，求職者一定要沉得住氣，努力表現得臨陣不慌，見過世面。此刻，求職者的舉止動作，以自然而然為好，千萬不要矯揉造作、舉止呆板，更不要慌亂不堪、手足無措。二要大方。面試之時，求職者的舉止動作要大大方方、有條不紊；不要瞻前顧后，東張西望，好像拿不定主意；也不要縮手縮腳，膽戰心驚，在動作上放不開。一定要記住，舉止大方，是能夠給用人單位留充滿自信的良好印象的。三要文明。求職者在面試的時候，務必要克服不文明的習慣，避免在面試的時候站沒有站相，坐沒有坐樣。一定要記住：走動、就座、開門、關門時不要出聲，回答問題時不要指手畫腳、手舞足蹈，進出房門的時候勿忘始終面對考官。四要優雅。在摒棄不文明的舉止動作的同時，求職者在面試的過程中還應當使自己在舉止動作優雅動人、賞心悅目。優雅的舉止不但有助于塑出求職者的高雅形象，而且還很容易使面試人員由此而對自己產生好感。

　　要創造良好的第一印象，其次就是注意著裝禮儀。不管是男士也好還是女士也好，在著裝上都要注意顏色、款式的搭配。裸露在外的服裝顏色不應超過三種，服裝和首飾的搭配要合理，并盡量少戴首飾。面試是一個較正式的場合，以西裝較宜，并注意西裝的穿法。著裝要注意“TOP”原則。

　　時間禮儀

　　提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時至少要給自己留出半個鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達。如果一切順利，我們可以利用這半個鐘的時間，待在車內或接待室里穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

　　服飾禮儀

　　常言道：“人是衣裳，馬是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。在求職面試活動中恰當的服飾會給人留下良好的第一印象。

　　在服飾打扮上，我們必須根據時間、地點和目的來進行選擇。在時間上，我們要依據時令、季節來選服裝，我們不能在夏天穿上冬裝，也不能在冬季穿上夏裝。在地點上，我們的服裝打扮要與所處的場所和職位相協調。在目的上，我們要清楚自己到底要給對方留下一個什么印象，然后才決定服飾的選擇。我們要知道，在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現的。

　　女大學生在面試時，服裝以整潔美觀、穩重大方、高雅為總原則。服飾色彩、款式、大小與自身的體態、發型和招聘的職業相協調一致。

　　應聘者要注意的求職面試禮儀應聘者要注意的求職面試禮儀　　在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。

　　在面試時，女士更要注意，無論你的腿有多么漂亮，都穿長筒襪，不能露腿。襪子不能脫絲，要注意合適的色，如肉色等。為了保險起見，應在包里放一雙備用襪子，以便脫絲時能及時更換。

　　其他禮儀

　　(一)入座的禮儀

　　進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談，千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。

　　(二)自我介紹的分寸

　　當主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業學校、專業、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。

　　(三)回答問題的禮節

　　面談時，一般情況下，應該有問必答。當主考官提出的問題令我感到受冒犯或者與工作無關時，我會有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答：“對不起，我不知道這個問題與我應聘的職位有什么關系，我能不能暫時先不回答這個問題呢?”決不會很生硬地拒絕：“我不能回答這樣不禮貌的問題。”或者“怎么問這么不禮貌的問題。”畢竟對方是主考官，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會有所不便。此時此刻，不能意氣用事，或者表現的.不禮貌、不冷靜。拒絕時可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。

　　(四)表情的運用

　　應聘者要注意的求職面試禮儀默認分類　　“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時，試者與主試者的關系往往有兩種情況。一是“一對一”的關系，即面對一個主試者;二是“一對多”的關系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。

　　在“一對一”的情況下，作為應試者的我們的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，也不要在局部內上下翻飛，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲氣凌人，這些都是不好的表現。第二，注視對方時要注意眨眼的時間和次數，不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼，給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數過多，會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開的人，會引起對方的猜疑。

　　在“一對多”的情況下，我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場的所有主試者，讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達到與所有招聘人同時交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評。

　　我們要知道，單是具備學習專業本領這些基本實力還是不夠的，我們還須在交際場合應付自如，懂得適當的禮儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。

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