勞動部：職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞動保障部1月10日在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

    　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

    　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

    　　一、制度工作時間的計算

    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

    　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

    　　二、日工資、小時工資的折算

    　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

    　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

    　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

    　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

    　　勞動和社會保障部

    　　二○○八年一月三日

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