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陜西勉縣三措施助推大學生村官再就業(yè)
近年來，勉縣通過強化協(xié)調(diào)服務、大膽提拔使用、實施定向招聘等方式，積極搭建就業(yè)平臺，拓寬渠道，大力幫助大學生村官實現(xiàn)再就業(yè)。截至12月中旬，全縣再就業(yè)大學生村官達59人，占選聘總?cè)藬?shù)107人的55.14%。其中，2008年選聘的12名首批大學生村官已全部實現(xiàn)再就業(yè)。再就業(yè)大學生村官中，考取選調(diào)生1人（已提拔使用）、公務員15人，考取研究生1人，招錄為事業(yè)干部35人，招錄為企業(yè)職工3人，自主擇業(yè)3人，直接提拔使用1人。
強化協(xié)調(diào)服務，拓寬就業(yè)渠道。縣委組織部安排專人及時搜集各地公務員、事業(yè)干部招考和大型國有企業(yè)招考信息，并通過電視、網(wǎng)絡、報刊等媒體廣泛為大學生村官提供就業(yè)信息。動員符合報考條件的大學生村官報名應試，并全程負責協(xié)調(diào)服務。每年在事業(yè)干部招聘中，明確規(guī)定凡在勉服務的大學生村官均不受戶籍限制，最大限度的為其提供就業(yè)機會。同時，縣委組織部積極協(xié)調(diào)大學生村官所在鎮(zhèn)、村（社區(qū)）在安排好其工作的基礎上，盡量為大學生村官創(chuàng)造良好的學習、工作環(huán)境，鼓勵大學生村官在認真履職、干好工作的同時堅持學習，不斷提高綜合能力，為再就業(yè)儲備知識和能力。
積極探索創(chuàng)新，大膽提拔使用。2011年，以縣鎮(zhèn)換屆工作為契機，依據(jù)中組部關于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村干部和大學生村官可作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆提名人選”的政策要求，通過召開全縣大學生村官全體會議進行無記名投票、民主推薦、深入考察等一系列嚴格的干部選拔任用程序，并召開鎮(zhèn)人民代表大會進行選舉，遴選阜川鎮(zhèn)李家灣村原黨支部副書記羅青奇為該鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。目前，全縣已有2名大學生村官被提拔使用為鎮(zhèn)科級副職，進入鎮(zhèn)黨委領導班子。
嚴格執(zhí)行政策，實施定向招聘。嚴格落實市委組織部關于從服務期滿大學生村官中定向招聘事業(yè)單位工作人員的各項規(guī)定要求，堅持每年拿出不少于當年全縣事業(yè)單位計劃招聘總數(shù)10%的比例，用于為服務期滿大學生村官設置定向招聘崗位，并逐年提高定向招聘崗位比例。2011年和2012年，縣上分別為全市服務期滿大學生村官設置定向崗位12個和10個，分別占當年全縣事業(yè)單位計劃招聘總數(shù)的10%和12.2%。同時，積極組織動員服務期滿大學生村官參加全省從服務基層項目人員中招聘公務員和選調(diào)生考試及全市各縣區(qū)事業(yè)單位定向考試。目前，全縣已有21名大學生村官通過各類定向招考實現(xiàn)再就業(yè)。
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