考研熱升級：就業隱患引發考博熱

1月9日到10日，全國140萬考生參加了碩士研究生入學考試。不少高校延續了往年的擴招政策，考研的競爭依舊激烈。

與此同時，“考研熱”也得到了“升級”，不少碩士畢業生把攻讀博士學位納入了計劃，“讀博熱”悄然升溫。

形勢所迫的選擇

趙雯雯(化名)是省城某高校馬克思主義哲學專業2007級碩士，眼看還有半年時間就要畢業，她并沒有忙于投簡歷、參加招聘會，而是專心致志地復習著專業課，準備參加本校的博士入學考試。

“讀這個專業，最好的出路就是考博。”趙雯雯說，哲學屬于冷門專業，本科生、碩士生要找個對口工作比較困難，同學們常為一些不限學歷、不限專業的崗位擠破門檻，而真正合適的工作起點就要求有博士學位，所以她考博多少有些“被形勢所逼”。

記者對幾所駐濟高校不同專業的碩士生做了簡單調查，發現和趙雯雯有同樣選擇的人不在少數，尤以史學、哲學、醫學等專業人數居多。問及原因，“找不到好工作”成了一個重要的因素。不少學生表示，沒有滿意的工作，勉強就業再進行二度擇業他們有些不甘心，倒不如把“博士”就當作一個“職業”，給自己再留出三年的時間來進行緩沖。

增加砝碼的規劃

相比求職遇冷轉而讀博的畢業生而言，熱門專業的理工科碩士選擇深造的自主性更強。找到好工作并不困難的他們，更看重的是博士學歷帶給個人的高附加值。

通信與信息系統專業的碩士生李玉峰去年11月份起在北京某大型國企實習，兩個月后，他萌生了讀博的念頭。“博士科研能力強，一入職基本都被安排在重要部門，從事高端領域的研發工作，起薪就比碩士學歷員工高出 2000到3000 元，提升主管的機會很大。”李玉峰希望通過攻讀博士學位來增強自己的實力，從而獲得更大的上升空間。

可與小李不同，更多的學生讀博是希望在“求職高校”這一關中得到加分。采訪中，多數考博生都把“大學老師”當作未來求職的首選。他們普遍認為，大學老師職業穩定、待遇優厚、工作環境好，還有令人羨慕的假期，不失為最理想的職業。而作為碩士研究生，他們離這個行業并不遙遠，如果在研究方法、理論探索方面有所精進，提高自己的科研水平，應該有能力承擔起高校的教學和科研任務。

而更重要的是，“博士學歷”本身就是高校各種評價體系的重要標準，它是進大學執教的敲門磚，更是在大學里職稱晉升、科研評獎的通行證，要圓自己的教師夢，就必須拿到這一紙文憑。

高學歷是否“零風險”

拿到了博士學位就業就有了保障？記者發現，現實并沒有考博生們想象的那么樂觀。

某名校光學專業的博士生鄒凱(化名)曾一心想在高校做科研，但如今他發現這條路并不好走。“許多學校都抬高了門檻，對外校甚至有海外經歷的博士優先考慮”，鄒凱顯得有些無奈，接連幾次的應聘，他都遇到了不少來自清華、中科大的對手，競爭非常激烈。

進高校難，“轉戰”企業的博士們也發現，他們也遭遇著一場“學歷歧視”，用人單位提供給博士生的崗位數量有十分有限。

省城某知名企業人力資源部的鄧先生表示，對于招聘博士，公司顯得很謹慎。“企業更講求技術和經驗，不少工作碩士就可以勝任，而他們的待遇要求明顯低于博士，對雇主來說，顯然擁有更高的‘性價比’。”鄧先生說，博士的年齡大都接近 30 歲，但社會經驗尚淺，可塑性不高，單一的研究方向又會使人覺得他們辦事稍欠靈活、人際交往能力差，所以也導致安排的崗位性質往往過于單一。

博士就業也需指導

“造成這種現象，根本原因在于供需失衡。”一位不愿意透露姓名的專家指出。中國大陸培養的博士人數逐年上升，目前已經成為世界最大的博士授予國家，然而，社會能夠提供的博士就業崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學歷人才相對過剩，供大于求已是不爭的事實。

而博士自身的學術素養和處事能力也影響著他們的就業情況，這一點卻往往得不到學生及其導師的重視。該專家坦言，一些院校存在培養課程毫無針對性，碩、博課程雷同、重復，導師“粗放式”指導、教學不細致的現象。“雖然博士階段更注重自我分析、自我研究能力的培養，但在理論基礎的夯實、創新思維的激發等多方面都更需要導師的悉心指導，否則學術水平如何提高，博士生的科研能力是否能夠滿足用人單位的需求都值得懷疑。 ” 這位專家不無憂慮地說。

同時，針對博士的就業指導工作尚有缺失。博士的就業期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為標準，普遍存在自身定位不準確、就業指向不明確的問題，該專家認為，這與博士生擇業觀念未端正、就業信息與實際脫節有關，“學校應當定期舉辦有針對性的就業講座，發布適合博士崗位的就業信息，召開針對博士，甚至女博士的專場招聘會，從求職心態矯正、求職方法傳授等多方面給予博士這個群體更多的關注。”

此外，專家也建議，應屆碩士畢業生在是否讀博這個問題上還要深思熟慮，博士文憑并不是找工作的護身符，切不可盲目跟風，一定要在決定前有充分的計劃和考量，為自己設計一個理性而美好的未來。

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