百年反思與新世紀展望

追溯百年消逝的歲月，沒著歷史的腳步回行，本文已展現20世紀會計發展的輝煌業績。突出百年發展史實，比較研究人類會計發展的歷史進程，業已全面評價了現代會計工作的歷史貢獻。在會計發展史上，20世紀是最偉大的一百年。其進步、成就超過了歷史上任何一個世紀。20世紀會計發展的成果為21世紀會計改革與發展奠定了堅實的基礎，為下世紀的會計朝著科學化、國際化方向發展創造了優越的條件。毫無疑問，在20世紀會計發展的歷史基礎上必將會迎來世界會計界更加光輝燦爛的明天。

　　然而，在會計方面，20世紀卻也留下了一些值得會計界認真加以思考的問題及一些很值得深切反省的歷史教訓，研究、解決這些問題，記取歷史教訓，方能端正未來會計發展的歷史航向，為21世紀會計的發展掃清障礙。同時，站在歷史的基點之上，也須認真審視世紀之交會計環境的變化，分析與預測新世紀信息與知識經濟發展的基本態勢，以明確新世紀會計改革的歷史使命。

　　一

　　百年往事并非過眼煙云，它經歷了一個實實在在的歷史演進過程。在對會計世界發展變化的認識方面，人類的會計思想通常滯后于會計環境改變所帶來的變化。思想認識上的差距，會產生許多有待研究的問題；思想認識方面所出現的偏差，會造成會計工作與會計問題研究方面的限性；而思想認識上的錯誤，又自然而然會在會計工作與會計問題研究方面產生失誤，最終必然形成為一種必須認真加以反思的歷史教訓。

　　（一） 關于財計組織構建與運行中的"官場病"問題

　　歷史地考察，官僚組織體制在企業中長期存在既有其合理性，也有其必然性，包括這種組織體制中的財計部門在內，在企業經濟管理中也確實能發揮一定的作用，這是問題的一方面，而另一方面，同政府組織機構中所出現的問題一樣，企業的官僚組織體制又確實容易產生"官僚主義"，患發"官場病"，在企業經營管理工作中造成一定的負面影響。并且，在現代市場經濟發展階段"官場病"的危害越來越大，它已嚴重約著企業的經營管理工作，阻礙著企業的經營決策、財務決策的民主化進程，及至嚴重影響到企業管理部門的工作效率與效果。20世紀30年代以來，盡管通過企業管理組織體制改革及財計組織改革，在克服官僚主義病癥方面取得了一定成效，然而，20世紀未能從根本上解決企業的"官場病"問題，也未能在主要方面消除"官僚主義"對財計組織的不良影響。具體講，（1）在正確處理集權與民主、集中與分散關系方面，錯位現象依然嚴重；（2）在企業上層組織機構中，真正以具有現代管理能力的專家、專家集團取代企業中身兼數職的財閥；（3）在解決大型企業上層的以集體領導取代過度集權的個人獨斷專行問題方面，還需要經歷一個艱巨的深化企業組織體制改革的過程；（4）當可何將"受托責任"的管理精神充分體現在現代企業組織制度建設方面，在責任中心、責任層次與責任環節之間形成系統的經濟控制關系，尚需進一步調整與改革原有組織布局；（5）在財務、會計組織改革方面，尚須解決決策行為控制系統、決策速度、決策準確性及提高決策成效問題；（6）在企業財計組織進一步改革問題，尚須考慮與計算機信息系統、

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