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企業(yè)工會在再就業(yè)工作中的角色定位
首先，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)強化源頭參與意識，積極參與企業(yè)當(dāng)前有關(guān)下崗分流工作政策的制定，保證下崗分流工作從總體來說是有利于企業(yè)職工的長遠利益的；同時企業(yè)工會組織代表職工群眾通過積極參與政策制定，從而保證下崗分流工作能在一個公開、公正、公平的環(huán)境下運作，防止暗箱操作，防止不利于全體職工的方針政策出臺。其次，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)強化參與職能，組織職工群眾通過多提合理化建議等手段為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有進一步的提高，從而保證企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，效益提高，為職工提供更多的就業(yè)機會，減少下崗分流人員的數(shù)量，維護職工們的勞動就業(yè)權(quán)得以實現(xiàn)。第三，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)充分運用廠務(wù)公開、職代會、集體協(xié)商等途徑，把一些與職工切身利益息息相關(guān)的政策、措施傳達到位，并積極征求職工們的意見和要求后，向行政部門通報，作為企業(yè)行政部門修正政策、措施的依據(jù)，通過此種方法，切實保證職工們的知情權(quán)得以維護，也保證職工今后能做到“有章可循”。第四，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)切實維護下崗分流職工的應(yīng)得利益及時到位。下崗分流職工的下崗工資、基本生活保障金、最低生活保障金常是下崗分流人員在一段時期內(nèi)的基本經(jīng)濟來源。在他們沒有實現(xiàn)再就業(yè)前，這些“基本金”常是他們的“救命錢”，如果連這些錢都不能及時到位，將使他們“雪上加霜”，從經(jīng)濟上、精神上到心理上都會受到嚴(yán)重影響。因此，企業(yè)工會組織要通過各種途徑，督促企業(yè)行政部門保證下崗分流人員應(yīng)得利益的及時足額到位。扮演一個監(jiān)督維護者的角色，是企業(yè)工會組織履行自身基本職能——維護職能的需要。扮演好這個角色，是企業(yè)工會組織在再就業(yè)工作中發(fā)揮作用的主要一環(huán)。
企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)利用自身具有的特長和優(yōu)勢，加強對職工的宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）工作，從而扮演好一個“宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）者”的角色。
企業(yè)工會組織由于自己的性質(zhì)和特點所定，常具有企業(yè)其他組織所不具備的優(yōu)勢：如黑板報、廣播、文娛活動室等等。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)利用自身這些優(yōu)勢，當(dāng)好“宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）者”。首先，企業(yè)工會組織在代表職工群眾源頭參與了企業(yè)有關(guān)方針政策以及具體實施措施的制定以后，就應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助企業(yè)行政將國家的有關(guān)政策以及企業(yè)自身面臨的實際形勢和困難、企業(yè)將采取的一些具體辦法和措施向職工群眾講清楚，要讓職工群眾明白：在社會經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)型后，經(jīng)濟效率和社會發(fā)展已成為中心目標(biāo)，下崗分流、減員增效就成為企業(yè)——特別是國有企業(yè)——在市場經(jīng)濟條件下提升競爭力，求生存、謀發(fā)展的必然選擇。其次，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)利用宣傳教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）手段積極引導(dǎo)職工群眾轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。企業(yè)工會組織可通過樹典型，舉行報告會等手段，引導(dǎo)職工克服等、靠、要的思想，樹立自主擇業(yè)，競爭擇業(yè)，多元化、多渠道、多形式就業(yè)的觀念，鼓勵職工群眾走“自立自強，發(fā)家致富”的路子。第三，企業(yè)工會組織應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型組織”的建立。企業(yè)工會組織要經(jīng)常向職工群眾灌輸就業(yè)風(fēng)險意識和競爭意識等，讓他們明白在當(dāng)今這個瞬息萬變的社會，要想不落伍，不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，從而在整個企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上、不斷進取意識，保證企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，不斷滿足社會和時代的發(fā)展需要，進而提升企業(yè)職工的整體就業(yè)本領(lǐng)和素質(zhì)，減少下崗分流人員。第四，基層工會組織要加強對下崗分流職工的思想政治工作和調(diào)查研究工作，及時了解下崗分流人員的所思、所想，從而正確地引導(dǎo)他們，使他們能有一個正確的態(tài)度和意識對待下崗分流工作，保證整個隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
企業(yè)工會組織要履行好“再就業(yè)技能培訓(xùn)者”的職責(zé)，幫助職工盡快走出低谷，走上再就業(yè)之途。
全國再就業(yè)工作會議對我國現(xiàn)存的下崗、待崗群體進行了具體細(xì)致的分析，歸結(jié)到一點：現(xiàn)在的下崗、待崗人員一般都是40歲左右、文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)單一、思想觀念陳舊的人員，
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